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Jobmobile News - Noticias del mundo del trabajo



 

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Ecopetrol logró controlar emanación de petróleo que generó emergencia ambiental

31-Marzo-2018 - americaeconomia.com



Bogotá . Cumplidos 15 días de la emergencia ambiental provocada por la emanación de crudo del pozo La Lizama 158, propiedad de Ecopetrol, sobre arroyos que fluyen por el departamento de Santander, este sábado, el presidente de la compañía, Felipe Bayón, aseguró que –debido a los trabajos de contención y asistencia– la emanación de petróleo ha sido controlada. De acuerdo con el funcionario, desde este viernes a las 6:30 p.m. el afloramiento y el pozo Lisama 158 dejaron de fluir, y ya no se reportan emanaciones desde el afloramiento.



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http://www.americaeconomia.com/negocios-industrias/ecopetrol-logro-controlar-emanacion-de-petroleo-que-genero-emergencia-ambiental







La Diputación de Castellón ofrece ya 5.245 empleos a través de su innovador Servicio de Prospección laboral

31-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/castellon/2018/03/31/5abf58b6e5fdeaec6e8b4657.html







Las empresas británicas prefieren a los empleados inmigrantes europeos

30-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/2018/03/30/5abccfc4ca47415d408b4605.html







Trump acusa a Amazon de no pagar impuestos y quebrar a minoristas

29-Marzo-2018 - voanoticias.com



El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, atacó al gigante tecnológico en línea Amazon, acusando a la compañía de pagar muy pocos impuestos y de ser responsable de la quiebra de los minoristas. En un mensaje en Twitter la madrugada del jueves, Trump atacó al titán minorista en línea, diciendo "He expresado mis preocupaciones con Amazon mucho antes de la Elección", y agregó: "A diferencia de otros, pagan poco o ningún impuesto a los gobiernos estatales y locales, utiliza nuestro Sistema Postal como su repartidor (causando enormes pérdidas a EE.UU.), y está quebrando a muchos miles de minoristas! " Trump ha culpado por mucho tiempo a Amazon de dañar a los minoristas de tiendas tradicionales. En agosto pasado, tuiteó: "Amazon está haciendo un gran daño a los minoristas que pagan impuestos. Pueblos, ciudades y estados en todo Estados Unidos están sufriendo, muchos empleos se pierden". Durante años, Trump ha estado en desacuerdo con el fundador y CEO de Amazon, Jeff Bezos, dueño del Washington Post. En 2015, Trump tuiteó: "El @washingtonpost, que pierde una fortuna, es propiedad de @JeffBezos con el propósito de mantener los impuestos bajos en su compañía sin fines de lucro, @amazon". En respuesta, Bezos bromeó que enviaría a Trump al espacio en uno de los cohetes de Blue Origin, una compañía que posee por separado. "Finalmente destrozado por @realDonaldTrump. Todavía le reservaremos un asiento en el cohete Blue Origin. #sendDonaldtospace", tuiteó Bezos. El sitio de noticias en línea Axios citó a cinco fuentes anónimas en un informe el miércoles, según las cuales Trump ha dicho que quiere "ir tras Amazon", está "obsesionado" con Amazon y cree que Amazon "se ha aprovechado de los contribuyentes y ha recbido un trato cómodo del Servicio Postal de Estados Unidos". Según el informe de Axios, el presidente se ha "preguntado en voz alta si podría haber alguna forma de ir tras Amazon con la ley antimonopolio o de competencia". El sitio cita a otra fuente que dice: "Se le ha explicado en múltiples reuniones que su percepción es incorrecta y que la oficina de correos en realidad hace un montón de dinero de Amazon". Después de los ataques de Trump, el precio de las acciones de Amazon se desplomó el miércoles, cayendo más de cuatro por ciento, perdiendo más de $ 30 mil millones en valor de mercado. La secretaria de prensa de la Casa Blanca Sarah Sanders dijo que "no hay políticas específicas sobre la mesa" con respecto a Amazon en este momento, pero el presidente "siempre está buscando crear un campo de juego nivelado para todos los negocios, y esto no es diferente". Como minorista en línea, Amazon actualmente recauda impuestos en estados que tienen un impuesto a las ventas y donde tiene presencia física. No recauda impuestos si los artículos fueron comprados con terceros vendedores. Los críticos dicen que esto le da a Amazon una ventaja competitiva sobre los minoristas tradicionales que recaudan impuestos sobre las ventas en todas las compras. Amazon, fundada en 1994, es el minorista de Internet más grande del mundo medido por los ingresos y la capitalización bursátil. El año pasado, con más de 40 subsidiarias, los ingresos de la compañía superaron los $ 177 mil millones.



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https://www.voanoticias.com/a/eeuu-negocios-economia-amazon-trump-bezos-impuestos-servicio-postal/4322618.html







Cambios de gabinete en Brasil marcan el inicio informal de carrera por presidencia

28-Marzo-2018 - americaeconomia.com



Brasilia. Más de un tercio del gabinete del mandatario brasileño Michel Temer renunciará durante la semana próxima para hacer campaña por sus escaños en el Congreso en las elecciones generales de octubre, dijeron asesores de la Presidencia el miércoles. El mismo Temer planea postular a la presidencia aunque eso va a depender de si los altos índices de rechazo al presidente caen con el repunte de la economía, afirmaron dos asesores, que pidieron reserva de su identidad porque no tienen autorización para hablar con los medios.



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http://www.americaeconomia.com/politica-sociedad/politica/cambios-de-gabinete-en-brasil-marcan-el-inicio-informal-de-carrera-por







El Gobierno aprueba la OEP de docentes no universitarios, militares, policías nacionales y guardias civiles

27-Marzo-2018 - minhap.gob.es



? 27.03.2018.- Corresponde a la primera parte de la Oferta del Estado para 2018 y responde a la necesidad urgente de incorporar nuevo personal antes del inicio del curso escolar y por las necesidades formativas previas de militares, policías nacionales y guardias civiles



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180327_RD_OEP.aspx







Los PGE para 2018 benefician a los trabajadores y pensionistas que cobran menos, y mejoran los servicios fundamentales

27-Marzo-2018 - minhap.gob.es



? 27.03.2018 .- El proyecto de ley incluye un incremento del 3% para las pensiones más bajas y del 2% para las de viudedad. Se reforma la ley del IRPF para 3,5 millones de contribuyentes, de manera que no pagarán el impuesto los que ganen entre 12.000 y 14.000 euros y pagarán menos las rentas entre 14.000 y 18.000 euros.



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180327_PGE_2018.aspx







México y EEUU firman acuerdos de aduanas y cooperación fronteriza

27-Marzo-2018 - voanoticias.com



México y Estados Unidos firmaron tres acuerdos para mejorar los procedimientos aduaneros bilaterales y agilizar el flujo de productos agrícolas a través de su frontera de casi 3.000 millas (3.220 kilómetros), dijeron el lunes los dos gobiernos. En conferencia de prensa conjunta con la secretaria de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, Kirstjen Nielsen, el ministro de Relaciones Exteriores de México, Luis Videgaray, dijo que el primer acuerdo tenía como objetivo promover la cooperación conjunta para evitar que mercancías ilegales crucen la frontera. En segundo lugar, los dos acordaron implementar programas de inspecciones conjuntas de carga entre los vecinos, cuyo comercio bilateral está calculado en medio billón de dólares al año. "Se trata de crear eficiencias", dijo Videgaray. Finalmente, los gobiernos firmaron un acuerdo que promovería el comercio de productos agrícolas, agregó el ministro. Nielsen dijo que los dos países también estaban trabajando en unos 20 memorandos de entendimiento y cartas de intención adicionales. Las relaciones mexicano-estadounidenses se han visto tensas por la insistencia del presidente estadounidense Donald Trump de que México pague por el muro fronterizo del sur que quiere construir para mantener a los inmigrantes ilegales afuera de su país. Las tensiones también se han visto sacudidas por las reiteradas amenazas de Trump de anular el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (NAFTA, por sus siglas en inglés), de 24 años de antigüedad, si no se revisa a su satisfacción. Trump sostiene que el TLCAN ha alentado a las empresas a trasladarse a un México de menor costo a expensas de los trabajadores manufactureros de los EE. UU. Con información de agencia Reuters.



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https://www.voanoticias.com/a/eeuu-mexico-firman-acuerdos-aduanas-cooperacion-frontera/4319354.html







7 hábitos que te impiden ascender en el trabajo

27-Marzo-2018 - universia.net



¿Te preguntas por qué no llega ese aumento de sueldo con todo lo que trabajas? ¿O crees que haces mucho por la empresa y no obtienes ningún beneficio a cambio? Quizás no lo estés haciendo tan bien como crees En ocasiones hay pequeños detalles que nos pasan desapercibidos pero que pueden resultar errores graves para los jefes. Si quieres un ascenso será mejor que cuides muy bien lo que haces en tu día a día en la empresa. No siempre son los demás los culpables, analiza tu comportamiento antes de quejarte. Estás enfadado. De hecho, estás muy enfadado. Sientes que deslomas en la empresa, que no paras de trabajar para sacar tus tareas a diario pero aún así no obtienes ninguna clase de reconocimiento. Ninguna palmadita en la espalda, ningún aumento de sueldo ni tampoco un ascenso . ¿Cómo pueden estar tan ciegos? ¿Es que no saben valorar a un buen trabajador? Nosotros te recomendamos que detengas ese bucle de pensamientos cuanto antes. No decimos que no trabajes mucho y que quizás no te merezcas ese aumento o ascenso, ¿pero estás siendo autocrítico ? En algunas ocasiones tendemos a perder la perspectiva , sobre todo cuando es algo que nos afecta tan directamente como puede ser el trabajo. Precisamente para asegurarte obtener esa promoción que tanto esperas lo mejor es analizar tu propio comportamiento . ¿Quieres encontrar la oferta perfecta? Ingresa tu CV ¿Estás seguro de que todo lo que haces es en beneficio de la empresa? ¿O tal vez te parece que haces mucho pero en realidad no es tanto tu esfuerzo? Quizás el problema está en algún pequeño hábito, alguno en el que quizás ni has reparado, pero del que tus jefes se han dado cuenta. ¿No crees? Por si ese es tu caso nosotros podemos decirte algunos malos hábitos que podrían estar evitando que consigas ese ascenso . 1. Haces lo mismo todos los días Seguro que estás pensando "¡Pero si mi trabajo siempre es el mismo!", pero precisamente ese es el problema. Si quieres un cambio tendrás que provocarlo tú, y eso significa que tendrás que empezar a tener algo más de iniciativa . Trata de incorporarte a proyectos fuera de tus tareas habituales. Si lo que quieres es un cambio tendrás que invertir algunas horas más en ser un trabajador proactivo. 2. No entiendes de qué va el negocio ¿Sabes realmente cómo funciona tu compañía? ¿A qué se dedica al completo? Quizás estés tan centrado en tu departamento que no sepas qué hay más allá. Si quieres ascender tendrás que comprender cómo funciona la globalidad de la empresa y cuáles son sus objetivos para entenderla por completo. 3. Siempre llegas tarde Aunque sea solo unos minutos , si a diario te retrasas en la llegada a tu trabajo puede que eso disuada a tus jefes de promocionarte de cualquier manera. No importa si es una reunión con un cliente, con tu jefe o con un colega. No llegues tarde, es una falta de educación y sería muy triste que tu trabajo no se viera reconocido por algo con tan fácil solución. 4. No eres claro comunicándote ¿Tus compañeros te preguntan a menudo qué querías decir en aquel email? ¿Tus jefes necesitan que les especifiques a qué te refieres con algunas de tus frases? Ser claro es muy importante. No solo puedes tener algún problema si se malinterpreta lo que comunicas, sino que además cuanto más hábil seas en tu comunicación más fácil será que te tengan en cuenta para un ascenso. 5. Estás estancado Sí, admítelo, estás estancado. No has aprendido nada nuevo desde que entraste a la empresa. No tienes iniciativa ni buscas aprender nada nuevo, ni siquiera por curiosidad. ¿Cómo pretendes que se planteen ascenderte así? Ya te lo hemos dicho, las empresas quieren trabajadores proactivos y si de verdad quieres subir en el escalafón tendrás que poner especial empeño en mejorar tus habilidades . No importa si es dentro o fuera de la empresa, lo importante es que seas alguien dinámico. 6. Nunca pides ayuda Puede que este sea el error más común de todos. Y es que a veces nos es demasiado fácil dejarnos llevar por nuestro orgullo. No vuelvas a hacerlo si quieres ascender. A un buen profesional se le reconoce por sus éxitos y su saber hacer, pero nadie nace sabiendo hacer todo. Tus compañeros y tus jefes valorarán mucho que pidas su ayuda si en algún momento no puedes con algo o no entiendes qué necesitan que hagas. 7. Mucho trabajar y poco jugar hacen de ti un chico aburrido Tal y como decía Jack Nicholson en El Resplandor puedes ser muy aburrido si solo te centras en trabajar. Por supuesto que si quieres ascender tienes que dar lo mejor de ti, pero tampoco puedes desgastarte en el proceso. Puedes permitirte tener vida privada y vida social, creénos. A tus jefes les gustará ver que eres algo más que un esclavo del trabajo.



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/03/27/1158679/7-habitos-impiden-ascender-trabajo.html







¿Qué es Fintech y por qué está mejorando el sector financiero?

27-Marzo-2018 - universia.net



Descubre la última de las novedades tecnológicas que está revolucionando el sector financiero El de las finanzas es uno de los sectores que más novedades está generando gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías. La mentalidad Fintech busca satisfacer por completo las necesidades de sus clientes utilizando las nuevas tecnologías. A través de Fintech se ofrecen productos financieros tradicionales pero de una forma novedosa. Ya sabemos que las nuevas tecnologías están cambiándolo todo a su paso. Con la llegada de la transformación digital es difícil encontrar un sector que no se vea influenciado de una manera o de otra. El  e-commerce aumenta cada día, las redes sociales son testigo de cada segundo de nuestra vida e incluso hacemos uso de apps para hacer nuestra vida un poco más saludable. ¿Es que no queda ya ningún sector ajeno a las nuevas tecnologías? Suponemos que aún debe haber algún aspecto de nuestra vida que sea ajeno a todas estas novedades tecnológicas. Pero lo cierto es que algunos tan tradicionales como el de las finanzas también se están viendo influenciados por ellas. La fusión de estos avances con el clásico mundo financiero ha dado lugar al Fintech . Quizás te suene el término, ¿pero sabes lo que es? El Fintech es un nuevo concepto de negocio que está revolucionando el panorama financiero. ¿Que a qué se dedica? El Fintech se propone hacerte la vida un poco más fácil, por eso ofrece a solo un clic los productos financieros que habitualmente contratarías en la oficina bancaria. Su máxima es mejorar la experiencia del usuario, por este motivo utiliza las nuevas tecnologías, para agilizar los procesos y hacerlos mucho más transparentes. ¿Por qué no practicas un poco? Encuentra la que necesitas Las plataformas de Fintech han optado por la especialización para establecer su negocio. La mayoría se centran en tres áreas muy concretas: pagos y transacciones,  gestión de finanzas personales y plataformas de consultoría y comercialización para inversiones. 1. Pagos y transacciones Estas Fintech te permiten hacer consultas de saldo, pagos y transferencias online. Muchos bancos ofrecen esta opción pero las startup son las que están desarrollando mayor cantidad de novedades. Entre todas las existentes podemos destacar Paypal como la que encabeza el sector. 2. Gestión de finanzas personales Las plataformas de este sector permiten consultar saldos y transacciones de cualquier banco . Extraen de forma automática la información financiera y la muestran al cliente. La más importante y más extendida actualmente es Mint . 3. Plataformas de consultoría y comercialización para inversiones Estas plataformas tienen como base la compraventa de acciones y productos bursátiles . Entre las dedicadas a esta actividad destacan Vaamo y Moneymeets , que permiten optimizar la cartera de inversión de cualquier cliente. Y ahora que sabes todos los principios que rigen el concepto de Fintech.... ¿No te preguntas el por qué de su éxito? Es cierto que hacen todo mucho más fácil para el cliente, pero el factor psicológico también ha tenido cierta influencia. Tras la  crisis económica pocos son los usuarios que pueden confiar igual que antes en el sector financiero. Precisamente por este motivo es necesaria una renovación y Fintech ha aparecido justo a tiempo. Los servicios de Fintech son más eficientes y eficaces de lo que lo habían sido antes los ofrecidos por los bancos tradicionales. Por este motivo la balanza se ha inclinado hacia esta concepción de las finanzas más moderna. Y lo mejor de todo es que no se va a detener aquí, el sector de las Fintech está llamado a seguir creciendo a medida que sigan ofreciendo ventajas a sus usuarios. ¿Llegarán a sustituir a la banca tradicional?



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/03/27/1158678/fintech-mejorando-sector-financiero.html







España rebaja el déficit público hasta el 3,07% del PIB en 2017, cumpliendo el objetivo fijado.

26-Marzo-2018 - minhap.gob.es



? 26-03-2018.- En el último año, el déficit ha bajado 1,22 puntos desde el 4,29% de 2016, una reducción superior al 25%. Es la segunda mayor reducción del déficit desde 2012. Esta mejora tiene lugar en un contexto de sólido crecimiento económico en el que los ingresos mejoran un 4,6% y el gasto aumenta un 1,1%.



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180326_cierre_ejercicio_presupuestario_2017.aspx







El 60% de trabajadores a tiempo parcial desearían tener un empleo completo

26-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/2018/03/26/5ab53810468aebef148b45c1.html







Juan Antonio Suárez, Pamesa: ´La cerámica tiene profesionales altamente cualificados en finanzas´

26-Marzo-2018 - elmundo.es



«La cerámica tiene profesionales altamente cualificados en finanzas»Director financiero Grupo Pamesa. El financiero es el responsable de encajar todas las piezas del puzzle de la empresa, afirmaSuárez, distinguido además entre los 25 profesionales más innovadoresJUAN ANTONIOSUÁREZ Leer



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http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/castellon/2018/03/26/5ab8d75122601db2428b460c.html







Cinco trabajadores fallecen cada 3 días en accidentes de trabajo

25-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/2018/03/25/5ab54a42468aeb735a8b45bc.html







El imparable negocio de los datos: 10 millones de empleos y un 4% del PIB de la Eurozona

25-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/03/25/5ab6407de2704e7c518b4643.html







FED observa de cerca riesgos comerciales por nuevas políticas

24-Marzo-2018 - voanoticias.com



Funcionarios de la Reserva Federal dijeron que desean conocer más detalles sobre las nuevas políticas de aranceles antes de decidir si se justifica una respuesta monetaria, manteniendo su opinión de que se necesitan más alzas de tasas de interés. El gobierno de Donald Trump reveló la semana pasada planes para aumentar los aranceles en unos 60.000 millones de dólares a importaciones desde China, pero la medida tiene un período de consultas de 30 días antes de entrar en efecto. China amenazó con represalias. Los nuevos gravámenes podrían convertirse en un dolor de cabeza para el Banco Central, cuyo mandato es fomentar la estabilidad de precios y el pleno empleo. Los aranceles podrían elevar los precios para los consumidores estadounidenses al tiempo que las represalias de otros países podrían golpear las exportaciones de la mayor economía del mundo. El nuevo presidente del banco central, Jerome Powell, afirmó tras la decisión del organismo de subir las tasas de interés que los contactos de negocios de la Fed han expresado preocupación por las decisiones comerciales de Estados Unidos y otros países. Sin embargo, las autoridades del banco central aún no cambian sus opiniones sobre el panorama económico en base a los riesgos comerciales, agregó Powell. La Fed ha estado subiendo lentamente el costo del crédito desde 2015 y los funcionarios esperan poder incrementar las tasas dos veces más este año.   Escuche este informe aquí:  



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https://www.voanoticias.com/a/economia-fed-aranceles-observa-riesgo-comercial/4314204.html







¿Qué es el monopsonio y cómo impacta al mercado de trabajo?

23-Marzo-2018 - iadb.org



Varias décadas (y kilos y canas) después de haber estudiado por primera vez el concepto de un mercado laboral con competencia perfecta , su belleza me sigue maravillando. En este tipo de mercado no hay necesidad de que el gobierno intervenga, puesto que (de forma casi mágica) se da un equilibrio entre las empresas que buscan trabajadores y los trabajadores que buscan empleo. Si el gobierno fijara un salario mínimo muy alto, se generaría desempleo , puesto que los empleadores no estarían dispuestos a contratar a tantos trabajadores si les tienen que pagar un salario más alto. Por el contrario, si el gobierno estableciera un tope salarial, el número de trabajadores demandados por las empresas superaría el número de personas dispuestas a trabajar por ese salario. Más allá de su estética académica, sigo convencido de que las lecciones de este modelo deben estar siempre presentes en el diseño de políticas públicas . Pero, como dice el economista Dani Rodrik , “es un modelo, no el modelo”, y hay muchas posibles fallas de mercado que también deberían considerarse. Entre ellas, el monopsonio , que cada vez genera más atención. No tan conocido como el monopolio, el monopsonio se genera cuando hay muchas personas buscando trabajo y solo hay pocos empleadores , quienes pueden darse el lujo de ofrecer un salario menor al que tuvieran que ofrecer si hubiera más competencia por los trabajadores. Además de ser malo para el trabajador, este modelo genera un resultado que es ineficiente en el sentido económico. Es decir, hay potenciales contrataciones que beneficiarían tanto a las empresas como a los trabajadores, pero estas contrataciones de beneficio mutuo no se llevan a cabo. Por muchos años, la posibilidad teórica de monopsonio no se consideraba importante para el análisis práctico ni para el diseño de políticas públicas, pero varios estudios recientes sugieren que el problema de monopsonio es relevante y creciente en el tiempo (véanse, por ejemplo,  este estudio con base en la información del sitio web careerbuilder.com y este estudio con base en una plataforma en línea de crowdsourcing ). El monopsonio se genera cuando hay muchas personas buscando trabajo y solo hay pocos empleadores, quienes pueden darse el lujo de ofrecer un salario menor al que tuvieran que ofrecer si hubiera más competencia por los trabajadores. El rol de las políticas públicas El problema del monopsonio tiene al menos tres implicaciones para las políticas públicas del mercado laboral. La primera tiene que ver con el salario mínimo. En un modelo de monopsonio, un pequeño incremento del salario mínimo puede aumentar el empleo , lo cual podría explicar los estudios empíricos que no encuentran los efectos negativos de los aumentos del salario mínimo que el modelo de competencia perfecta predice. No obstante, cuando el salario mínimo llega a un nivel crítico, seguir incrementándolo tendría el mismo efecto dañino que expliqué anteriormente para la competencia perfecta: aumentar el desempleo (o la informalidad ). En este sentido, la existencia del poder monopsónico puede justificar el uso del salario mínimo para mejorar el funcionamiento del mercado laboral, pero no su uso desmesurado. La existencia del poder monopsónico puede justificar el uso del salario mínimo para mejorar el funcionamiento del mercado laboral, pero no su uso desmesurado. La segunda implicación tiene que ver con la importancia de los sindicatos . Según el Consejo de Asesores Económicos de Estados Unidos , los sindicatos pueden proveer un contrapeso al poder de negociación y el ejercicio unilateral del poder monopsónico, promoviendo mayores salarios, mejores condiciones de trabajo y hasta un nivel más eficiente del empleo. En otras palabras, la existencia del poder monopsónico podría justificar un intento de revertir una tendencia de largo plazo hacia menores niveles de sindicalismo . De hecho, un estudio reciente encontró que el impacto negativo del monopsonio en los salarios es menor cuando hay un mayor porcentaje de trabajadores representados por un sindicato. Este estudio también demostró que el vínculo entre productividad y salarios es más fuerte cuando los sindicatos tienen mayor representación. La existencia del poder monopsónico podría justificar un intento de revertir una tendencia de largo plazo hacia menores niveles de sindicalismo. La tercera implicación es tal vez la más obvia. Igual que existen esfuerzos orientados a combatir y regular los monopolios, los expertos están empezando a analizar cómo regular los monopsonios. Por ejemplo, Alan Krueger y Eric Posner proponen reforzar el escrutinio de las fusiones entre empresas para detectar efectos adversos en el mercado laboral. Igualmente, Krueger y Posner sugieren prohibir los convenios que impiden a trabajadores de salarios bajos buscar empleo en empresas que compiten con su empleador actual. También proponen prohibir los acuerdos entre sucursales de una sola empresa a no competir por los mismos trabajadores. Monopsonio versus competencia perfecta Mi impresión es que el debate sobre las mejores políticas públicas ante la existencia de los monopsonios está apenas comenzando. Las políticas orientadas a fortalecer el poder de negociación de los trabajadores o limitar el poder de los empleadores tienen mayor justificación ante la evidencia del poder monopsónico, pero no debemos olvidar por completo las advertencias del modelo “clásico” de competencia perfecta sobre un exceso de intervención del Estado. En mi opinión, los errores de “alabar demasiado las virtudes del mercado laboral libre” e “ignorar las consecuencias no anticipadas de intervenir demasiado en un mercado” son igualmente comunes y peligrosos. Foto copyright: Nathan Engel / Pexels



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https://blogs.iadb.org/trabajo/2018/03/23/que-es-el-monopsonio-y-como-impacta-al-mercado-de-trabajo/







Tripulantes de Cabina de Lan Express anuncian huelga con el apoyo y cooperación de sindicatos de Latinoamérica

23-Marzo-2018 - americaeconomia.com



El Sindicato de Tripulantes de Cabina de Lan Express, compañía encargada de los vuelos nacionales y regionales de LATAM Airlines, apoyada por la Red LATAM de la ITF (Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte), anunció la votación de la huelga para el 28 y 29 de marzo, una demanda contra Latam por prácticas antisindicales y desleales tras el despido de 70 trabajadores en medio de la negociación colectiva.



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http://www.americaeconomia.com/negocios-industrias/multilatinas/tripulantes-de-cabina-de-lan-express-anuncian-huelga-con-el-apoyo-y







Las EELL podrán destinar más dinero de su superávit a realizar IFS al incluirse nuevos servicios públicos

23-Marzo-2018 - minhap.gob.es



? 23-03-2018.- El Real Decreto Ley ha sido aprobado tras el acuerdo alcanzado con la Federación Española de Municipios y Provincias para que las Corporaciones Locales puedan seguir invirtiendo el superávit que mantienen desde 2012



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180323_CM_ENTIDADES_LOCALES.aspx







OIT establece una inusual investigación sobre derechos laborales en Venezuela

22-Marzo-2018 - guia.com.ve



  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció el miércoles una comisión que investigara las denuncias que apuntan a que...... (La Patilla)



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http://www.guia.com.ve/noti/154500/oit-establece-una-inusual-investigacion-sobre-derechos-laborales-en-venezuela







Plataformas online, el éxito de los viajes para los viajes fin de curso

22-Marzo-2018 - elmundo.es



Las ofertas de viajes de fin de curso han dado un cambio radical en los últimos años gracias a la presión que ejercen agencias como Viajes Fin de Curso Colegio que vienen pisando fuerte en el sector Leer



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http://www.elmundo.es/andalucia/2018/03/22/5ab40e7746163f036d8b45dd.html







La automoción vasca se consolida como pilar de la industria y crece un 11,7% facturación y un 7,4% en empleo

22-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/pais-vasco/2018/03/22/5ab3a623ca474130708b45bb.html







Congreso de EE.UU. acuerda presupuesto por $1,3 billones

22-Marzo-2018 - voanoticias.com



Los líderes del Congreso de Estados Unidos han alcanzado un acuerdo que llevaría a la aprobación de un presupuesto de $1,3 billones de dólares, el cual aumenta sustancialmente los gastos militar y doméstico, otorga algún dinero para el muro fronterizo y el control de armas, pero que deja sin una solución a los llamados “dreamers”. Los legisladores tienen hasta la medianoche del viernes para aprobar la medida y evitar lo que sería el tercer cierre gubernamental en lo que va del año, pero su aprobación parece asegurada. La ley, que financiará las operaciones del gobierno hasta fines de septiembre, tiene el apoyo del presidente Donald Trump, según dijo la Casa Blanca en una declaración divulgada el miércoles “El presidente tuvo una conversación con el presidente [de la Cámara de Representantes, Paul] Ryan y el líder [del Senado, Mitch] McConnell, en la que conversaron sobre las prioridades compartidas que han quedado aseguradas en la ley de presupuesto ómnibus”, dijo la portavoz de la Casa Blanca, Sarah Huckabee Sanders. Pero el presidente no quedó del todo satisfecho por el acuerdo. "Tuvimos que gastar dinero en concesiones a demócratas para hacernos cargo del incremento salarial a los militares y el nuevo equipamiento", dijo en un tuit colgado el miércoles por la noche. "Ningún proyecto de ley de este tamaño es perfecto", apuntó Ryan. "Pero esta legislación aborda prioridades importantes y nos hace más fuertes en el país y fuera".  La ley, cuyo texto final tiene 2.232 páginas, concederá al presidente un gran incremento de presupuesto para el ejército, incluyendo un aumento del 2,4 por ciento en los salarios de los militares. También incluirá una medida de fortalecimiento del sistema federal de revisión de antecedentes para la compra de armas y fondos para mejorar la seguridad en las escuelas, que incluye partidas para entrenar a los agentes de seguridad escolares y a la policía en cómo identificar las señales de violencia potencial e intervenir a tiempo, dinero para instalar detectores de metal en las escuelas y otras medidas para “endurecer” las escuelas en la prevención de la violencia. Los republicanos dicen que Trump también obtendrá $1.600 millones de dólares para el muro y otras barreras físicas a lo largo de la frontera entre Estados Unidos y México, pero nada de eso será para construir los nuevos prototipos que examinó el presidente recientemente cuando visitó California. En lugar de eso, podrá usar el dinero para reparar segmentos del muro ya existentes y construir represas en el Rio Grande en Texas. En un triunfo para los defensores de los inmigrantes, los negociadores rechazaron el plan de Trump de contratar a cientos de nuevos agentes de la Patrulla Fronteriza y de ICE. Pero para la decepción de los demócratas, la ley no hace ninguna mención de protección para los jóvenes inmigrantes indocumentados que fueron traídos a Estados Unidos siendo niños. En cambio, la medida otorga $4.600 millones para luchar contra la epidemia de adicción a los opioides y un aumento de $3.000 millones para aumentar la investigación médica en los Institutos Nacionales de Salud. La Cámara de Representantes aprobó el proyecto de gastos por una votación de 256 a 167, y la medida pasó al Senado, que tiene plazo hasta medianoche del viernes para aprobarlo y evitar un tercer cierre del gobierno.



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https://www.voanoticias.com/a/acuerdo-presupuesto-dreamers-militares-uro/4309945.html







Acotral incrementa su facturación un 12% en 2017

21-Marzo-2018 - elmundo.es



Esta empresa familiar de transprotes creó el año pasado casi 500 nuevos puestos de trabajo directos Leer



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http://www.elmundo.es/andalucia/2018/03/21/5ab2c1db468aeb9f348b45b1.html







Persisten obstáculos para aprobar presupuesto de EEUU

21-Marzo-2018 - voanoticias.com



Un plan reducido para la muralla fronteriza propuesta por el presidente Donald Trump y un enorme proyecto ferroviario son los únicos temas que quedan por resolver para el presupuesto nacional, informaron fuentes oficiales. Sin embargo, siguen inestables las negociaciones sobre temas políticamente delicados como la inmigración y las primas de las compañías aseguradoras. Los demócratas rechazaron una propuesta de la Casa Blanca de prorrogar las protecciones a los inmigrantes conocidos como “dreamers” a cambio de 25.000 millones de dólares para la muralla fronteriza. Los demócratas parecen dispuestos a aceptar 1.600 millones para el muro, la cifra solicitada por Trump para el año fiscal 2018, pero objetan los deseos del mandatario de contratar a cientos de agentes de inmigración adicionales. Una disputa sobre el aborto parece estar frustrando el plan de los republicanos de darle miles de millones a las compañías aseguradoras en forma de subsidios, a fin de amortiguar los aumentos en las primas. El senador republicano Mitch McConnell estaba negociando en nombre de Trump para obstruir el financiamiento de un proyecto ferroviario bajo el río Hudson, que separa a Nueva York de Nueva Jersey, una iniciativa que es de gran importancia para el senador demócrata neoyorquino Chuck Schumer y otros legisladores de la zona, tanto republicanos como demócratas. La aprobación del presupuesto por parte de la Cámara de Representantes como el Senado es necesaria antes del viernes para evitar un cierre del gobierno. Escuche este informe aquí:  



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Claves para afrontar el miedo de cambiar de trabajo

21-Marzo-2018 - universia.net



Si estás pensando en cambiar de trabajo nosotros te ofrecemos razones por las que deberías perder el miedo a hacerlo El miedo es una emoción propia del ser humano pero no puede condicionar tu vida. Salir de tu zona de confort puede ayudarte a crecer como profesional. Arriesgarse puede ser el primer paso hacia un futuro mejor. El miedo ...es probable que se trate de una de las emociones con las que más familiarizados estamos en nuestra vida. Forma parte de la naturaleza humana y tiene cabida en tantos ámbitos que prácticamente no puede faltar un poquito de miedo en cada uno de ellos. El miedo a lo desconocido es sin duda el que más solemos experimentar, al fin y al cabo lo que ya conocemos y controlamos es lo que nos aporta seguridad. Precisamente por esto son muchas las ocasiones en las que al presentarse la oportunidad de  cambiar de empleo no podemos evitar sentirlo. ¿Seré bueno? ¿Estaré realmente preparado? ¿Me tratarán bien? ¿Realmente mejoraré mi vida? Piénsalo así, si tienes la oportunidad de mejorar tu vida cambiando a ese trabajo no tienes por qué conformarte con el que ya tienes solo por dominarlo bien. Siempre hay una oportunidad para aprender cosas nuevas , ¿no? Encuentra la oportunidad que estabas buscando Regístrate También es cierto que las circunstancias económicas y del mercado laboral en los últimos años han hecho que muchos se vean obligados a perder este miedo... O al menos a minimizarlo o silenciarlo. Los trabajos para toda la vida ya no existen prácticamente, así que acostumbrarse al cambio debería ser para ti una prioridad. No decimos que vayas a dejar de sentir ese miedo cuando te enfrentes a una situación de cambio, pero puedes reinterpretarlo de una manera más positiva. Sabemos que te parece mejor sentirte cómodo que enfrentarte a algo que no conoces... ¿Pero estás seguro de que realmente es lo mejor? Piensa en el trabajo, una rutina mecánica, casi sin emoción. Si ese trabajo en el que estás no presenta desafíos para ti que te estimulen a ser mejor profesional... ¿Estás seguro de que es el mejor trabajo al que aspirar? Tampoco debería frenarte el no creerte suficientemente bueno. La mayoría de esa inseguridad se debe a tu falta de autoestima , no a que realmente no des la talla. Es normal que te intimide la posibilidad de acceder a un puesto de más responsabilidad, pero créenos, puedes hacerlo. ¿Has oído alguna vez lo de "finge serlo hasta que lo consigas" ? Esta medida puede ayudarte a hacer frente a ese nuevo trabajo. Es posible que realmente sepas cómo hacer ese trabajo pero te estés boicoteando a ti mismo al pensar que no. Compórtate como si pudieras hacer ese trabajo y al final alcanzarás la suficiente confianza como para hacerlo de verdad. ¿Te va gustando esa idea? Podemos darte algunos consejos más. Haz cosas que te den miedo cada día. Cosas pequeñas que te saquen de tu zona de confort poco a poco. Pregunta a los demás en qué creen que eres bueno. Muchas veces puedes ser tu peor crítico mientras que los demás realmente aprecian tus cualidades. Céntrate en el ahora. Puede que ese cambio de trabajo esté en el futuro pero no puedes empezar a ponerte nervioso hoy. ¿Y si te equivocas? No hay nada de lo que no se pueda aprender. No pienses en ello como un fracaso, hazlo como una lección que has aprendido.



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Los 3 secretos para convertirte en un gran CEO

21-Marzo-2018 - universia.net



¿Te has preguntado alguna vez qué es lo que tiene de especial esa gente que dirige las grandes empresas? A lo largo de toda la historia hemos podido comprobar que existen líderes natos. Una experiencia académica sobresaliente y grandes másteres no son garantías para convertirse en un gran CEO. La capacidad de liderazgo de cada uno es la que evidencia quiénes pueden llegar a ser importantes CEO. Siempre ha habido líderes. Personas con gran carisma que han conseguido motivar a los demás para seguirles. Ya desde la Antigüedad son muchos los casos de líderes natos que han llevado a países y culturas hasta lo más alto; casos como los de Alejandro Magno o Julio César seguro que te son familiares. Pero...volvamos al presente, al mundo empresarial. Puede parecerte un entorno totalmente diferente, pero lo cierto es que los líderes siguen siendo los líderes, no importa el ámbito en el que se den. ¿Pero cómo surgen estos líderes? En el caso de las empresas hablamos de los grandes CEO , los que conducen esas grandes compañías en las que los más ambiciosos desean trabajar. Y sin embargo no todos pueden llegar a alcanzar ese gran puesto. ¿Qué tienen esas personas de especial que las ha llevado hasta ese puesto? ¿ En qué se diferencian del resto de trabajadores con unos estudios envidiables o con con un tesón incasable? Encuentra tu oportunidad Regístrate Hay quienes creen que un CEO, un líder de esas características, tiene esa cualidad de liderazgo desde muy temprana edad. Incluso se ha llegado a levar a cabo un estudio llamado CEO Genome Project para, a través de entrevistas a CEO de todo el mundo, descubrir cuáles son los atributos comunes que presentan. ¿Quieres saber el resultado de sus 10 años de investigación ? Si hay algo que todos han presentado en común es una capacidad de liderazgo casi genética al margen de su preparación académica. La mayoría de estos CEO han llegado a su posición actual a base de correr riesgos . Decantarse por movimientos atrevidos es lo que ha hecho que lleguen donde están. Para ellos las claves son tres. Volver hacia atrás para continuar adelante El camino hacia el puesto de CEO suele ser bastante diferente de una línea recta. Como en muchos otros aspectos de la vida a veces se necesita dar un paso atrás para poder seguir hacia adelante. Trabajar en pequeñas compañías o en equipos reducidos puede ayudarte a descubrir todo tu potencial antes de dar el gran salto. Lejos de seguir un camino recto la distancia que separa del éxito podría medirse mejor como una sucesión de pequeños saltos. Dar un gran salto Y en algunas ocasiones saltos que parecen no tener red de seguridad. Muchos de estos CEO han dado un gran salto cuando se ha presentado la oportunidad, sin reparar en si están preparados o no. Es precisamente este salto el que les permite experimentar y ganar experiencia, trabajando mientras aprenden. Heredar un gran problema Sí, sabemos que la lógica a veces recomienda alejarse de los problemas, pero para un buen CEO los tiempos difíciles son los mejores para demostrar cuánto vale. Una empresa en crisis es el campo perfecto para demostrar todas esas habilidades que crees que te hacen merecedor del puesto.



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¿Por qué van a la huelga hoy los trabajadores de Amazon?

21-Marzo-2018 - elmundo.es



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Las Administraciones ´sortean´ la nueva ley de contratos públicos

21-Marzo-2018 - elmundo.es



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La Federación de EPSV pide al Pacto de Toledo que haga obligatorios los planes de pensiones de empleo

21-Marzo-2018 - elmundo.es



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Trucos del lenguaje corporal para convencer en una entrevista de trabajo

20-Marzo-2018 - universia.net



Para asegurarte de transmitir el mensaje correcto no solo debes prestar atención a lo que dices, sino a todo lo que haces con tu cuerpo En las entrevistas laborales cada gesto puede transmitir un mensaje. Los candidatos deben cuidar especialmente lo que comunica su cuerpo si desean tener éxito. La forma en que te sientas, cómo saludas y cómo usas tus manos en la entrevista puede decir mucho de ti. Al  preparar una entrevista de trabajo, los candidatos acostumbran planificar cada paso que van a dar. Desde su vestuario hasta la forma en que llegarán al lugar del encuentro, lo que dirán y las  preguntas que harán al reclutador. Pero existe un aspecto que no todos tienen en cuenta cuando se trata de prepararse para una entrevista : el lenguaje corporal . Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Moverse todo el tiempo puede ser sinónimo de problemas de concentración, seguir o no con la mirada el discurso del reclutador puede reflejar falta del respeto a la autoridad... Todo gesto o movimiento que se hace tiene un reflejo en la mente del reclutador, que lo asocia a un sentimiento o característica. Por lo tanto, el candidato puede planificar un discurso pero transmitir otro con sus gestos y movimientos. Para evitarlo y asegurarse de transmitir exactamente lo que se desea, lo mejor es planificar de forma adecuada el manejo del lenguaje corporal . ¿Cómo usa el cuerpo para transmitir un mensaje? Te contamos algunos trucos con los que convencerás a tu entrevistador de que eres el profesional adecuado para ese puesto:



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Cómo la ´Gig Economy´ está transformando el mundo laboral

20-Marzo-2018 - universia.net



El mercado laboral actual presenta una de las tendencias más sorprendentes de los últimos años, la denominada “Gig Economy” Las empresas que trabajan mediante la economía colaborativa pueden indicar las formas en que trabajaremos en apenas unos años. Los trabajadores deben conocer esta tendencia para adaptarse a las nuevas realidades laborales. Las oportunidades laborales ya no están únicamente en las empresas, sino que los trabajadores pueden crear sus propias oportunidades. Hace tan solo unos años, los trabajadores valoraban poder encontrar un  empleo estable en el que mantenerse unos 10 años e incluso durante toda su vida laboral. Con los millennials esto ha cambiado considerablemente. La  generación del milenio busca nuevos desafíos, oportunidades de crecimiento y aventuras, por lo que si no encuentran estas características en una empresa no temen cambiar de empleo. De hecho, los estudios demuestran que estos cambian su trabajo aproximadamente cada dos años. Si en la actualidad la "el trabajo para toda la vida" es un concepto del pasado, en tan solo unos años parecerá una verdadera broma gracias a la denominada Gig Economy , la tendencia que crece en todas partes del mundo. ¿Qué es la Gig Economy? De forma breve, podría decirse que el concepto hace referencia a contratar profesionales de manera puntual para un trabajo específico , pero no por un plazo determinado de tiempo. El término puede traducirse como “economía de los pequeños encargos” , y se asocia al trabajo que en la actualidad realizan los consultores, pero comprendiendo que esta modalidad será la dominante en el futuro. Es decir, los profesionales serán demandados por las empresas para realizar una actividad puntual en la que este tenga que aportar su conocimiento y mano de obra, luego cobre por dicha tarea y no tenga ningún tipo de vínculo con la compañía. Un claro ejemplo de esta modalidad es la empresa Uber. Esta empresa se dedica al transporte de pasajeros pero no posee vehículos, no contrata a los conductores, no busca a los clientes... Lo que hace es básicamente funcionar como un intermediario entre quien posee una necesidad y quien tiene las habilidades y medios para solucionarla. Así como funciona Uber, funcionará el empleo en el futuro , con trabajadores que de alguna forma serán sus propios jefes. ¿Necesitas hacer un ensayo sobre la actualidad del mundo laboral? Encuentra la ayuda que necesitas ¿Cómo esta tendencia está cambiando el mercado? Permite que cada vez más trabajadores se desempeñen como sus propios jefes. Cumple con las demandas de los trabajadores que buscan conciliar de mejor forma vida laboral y personal. Facilita la colaboración entre profesionales de diferentes partes del mundo. Logra que las empresas ahorren dinero y, al mismo tiempo, que los trabajadores consigan mejores salarios. Facilita el empleo para los profesionales mejor formados. Permitir a los colaboradores una mayor autonomía y control sobre sus formas y tiempos de trabajo. Dar un papel primordial a la calidad de vida por sobre la cantidad de trabajo producido.



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La inmobiliaria de Toys ´R´ Us en España se declara en concurso de acreedores

20-Marzo-2018 - elmundo.es



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Vila-real reformará la antigua Cámara Agraria para centralizar la actividad de fomento del empleo

20-Marzo-2018 - elmundo.es



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´No debemos pensar que los robots nos van a quitar el trabajo´

18-Marzo-2018 - elmundo.es



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10 cosas que nunca deberías contar en una entrevista de trabajo

16-Marzo-2018 - universia.net



Siempre te aconsejamos sobre qué decir... pero también podemos hacerlo sobre lo que deberías callar Acudir a una entrevista de trabajo sin haberla preparado a conciencia es correr un riesgo innecesario. Saber qué decir y qué no decir cuando te enfrentas a una entrevista es fundamental. Descubre y evita a toda costa todo lo que pueda hacerte perder puntos en el cara a cara con tu entrevistador. Para qué lo vamos a negar, las entrevistas de trabajo suelen producir más miedo que satisfacción a primera vista. Aunque ya hayas superado otras antes, siempre está ese factor que te hace dudar, esos nervios que se instalan hasta en tu estómago y ese continuo pensamiento de poder fastidiarla en cualquier momento. Prácticamente no hay nadie que no reconozca alguno de estos efectos. Es cierto que son muchos  los consejos que se pueden encontrar online para enfrentarse a una entrevista de trabajo . Cómo vestir para la entrevista, qué decir, cómo decirlo, qué lenguaje corporal utilizar... Hay guías para prácticamente todo lo que tenga que ver con una entrevista de trabajo. Y es que cuanto más prepares tu entrevista más posibilidades tendrás de superarla con éxito y llamar la atención de tu entrevistador. Claro que la incertidumbre de saber  qué tipo de entrevistador nos encontraremos tampoco suele ayudar demasiado a relajar esos nervios. ¿Será alguien distante, frío? ¿O tratará de ser lo más amigable posible? Precisamente porque ese aspecto no se puede controlar, lo mejor es que pongas todo de tu parte para que la entrevista sea todo un éxito. El trabajo que buscas te está esperando Más info Pero ten cuidado. Por supuesto que te interesa que en tu entrevista de trabajo hables con fluidez y seas capaz de salir de cualquier problema que puedan plantearte... Sin embargo, un exceso de confianza también puede suponer un problema para ti. Cuando nos sentimos en un entorno amigable tendemos a hablar de más. Sí, sí, has leído bien, hablar de más . Y es que nuestra mente puede ser muy traicionera y podemos llegar a contar cosas que no nos convienen en absoluto si nos encontramos relajados. Por este motivo te vamos a dar esa pieza clave que faltaba entre todas las guías que has leído para superar entrevistas de trabajo. Aquí está lo que no debes decir a tu entrevistador en la próxima que tengas. Nunca. Nunca. Nunca debes decir que has sido despedido de un trabajo anterior, no importa si fue hace años. Bajo ningún concepto hables mal de tu jefe anterior. Da igual que fuera un desastre o abusivo en su trabajo. Tampoco deberías decir que estás desesperado por conseguir un trabajo. Hay muchas compañías que lo interpretan como un signo negativo. Si hay algo que no deberías decir es que no estás seguro acerca de algunos aspectos del trabajo al que optas. No, tampoco hace falta fingir una confianza extrema diciendo que harás lo que no sabes hacer. Si en algún momento de tu pasado tuviste algún problema en otro trabajo no lo menciones. Trata de evitar mencionar cualquier problema personal que pudiera causarte dificultades en el trabajo. Si eres mujer y es este tu caso, no digas que estás embarazada. Si realmente te quieren como empleada debería darles igual tu circunstancia. Sabemos que te encanta que en este trabajo te paguen más, pero no hace falta que le digas a tu entrevistador que cobrarás más que en el último empleo que tuviste. Si planeas estar en la ciudad solo un tiempo más no lo menciones. Es muy probable que si ven que estarás poco tiempo allí decidan no contratarte.  Es muy posible que estés orgulloso (y con razón) de estar sobrecualificado para el puesto al que estás optando. Sin embargo, eso no causa buena impresión en los entrevistadores. Diciendo algo así les dejarás claro que vas a dejar ese trabajo en cuanto encuentres algo mejor.



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¿Cuál es el rol de un Product Owner en un proyecto ágil?

16-Marzo-2018 - universia.net



¿Conoces la labor de un Product Owner? ¿Quieres saber si encontrarás en ella tu profesión de futuro? Las metodologías ágiles son cada vez más utilizadas por las empresas. Scrum es un marco de trabajo dentro de estas metodologías ágiles y se enfoca principalmente en el desarrollo de producto. El papel de Product Owner es uno de los principales dentro de esta metodología pues representa al cliente. Scrum se ha convertido en una de las metodologías ágiles más conocidas y utilizadas en los últimos tiempos. Puede que lo hayas escuchado en tu propia oficina, en las noticias o de boca de alguna amigo. Quizás no se utilice en el sector que tú trabajas, aunque no cabe duda de su importancia actualmente. ¿Pero sabes de lo que estamos hablando realmente? Scrum establece un marco para el desarrollo del trabajo en equipo , consiguiendo que este se haga de forma más sencilla y con una mejor comunicación entre los miembros del mismo. Estos miembros se encargan cada uno de una parte del trabajo y, además, aportan su punto de vista acerca del proyecto que se desarrolla. ¿Qué se consigue con esto? Un producto de gran calidad que ofrecer al cliente. Como ya te hemos dicho en Scrum, lo fundamental es el trabajo en equipo. Por este motivo, este marco de trabajo resulta idóneo para aquellas  empresas que se dedican a desarrollar productos y, sobre todo, software. Al igual que en cualquier otro tipo de equipos, hay diferentes papeles para desarrollar que se asignan en función de la preparación y responsabilidades del individuo. Existe un equipo de desarrollo o Development Team que es el encargado de crear el producto. Pero también hay un Scrum Master , que es el encargado de hacer que se cumplan las normas de la metodología y se apliquen sus principios y herramientas. ¿Dónde encaja el Product Owner en todo esto? Pues bien el de Product Owner es uno de los papeles más importantes de este equipo. Sin él no sería posible conocer los deseos del cliente , al cual representa y cuyos deseos debe expresar al equipo de desarrollo. Su información obtenida directamente del cliente le permite transmitir el enfoque que se desea al resto de miembros del equipo y les sirve de guía. La persona que encarna el papel de Product Owner se encarga además de establecer los objetivos del proyecto y los requisitos del futuro producto. Encuentra las últimas oportunidades de empleo Más info Reducir el rol de Product Owner en la representación de los intereses del cliente sería ser demasiado básicos. El Product Owner se encarga además de planificar el desarrollo del proyecto , de establecer cuáles son las prioridades en cuanto a los requerimientos del producto y establece el calendario de entregas para el equipo . Como, además de conocer los deseos del cliente y las capacidades del equipo está obligado a conocer la situación del mercado, puede hacer que el desarrollo se reoriente para hacer un producto más competitivo . Un buen Product Owner debe saber analizar con precisión todos los datos que llegan a sus manos. Ya sean los resultados de las pruebas del equipo de desarrollo o los últimos informes sobre el mercado. También debe saber interpretar los deseos del cliente para transmitirlos al equipo de forma que puedan crear el producto exactamente como quiere este cliente. Los datos son el instrumento de trabajo principal de un Product Owner , dado que se trata de crear el mejor producto posible no se puede dejar nada al azar. Cuantos más datos tenga a su alcance más se podrá optimizar el desarrollo del producto. Pero la capacidad de análisis no es la única importante. También tiene que saber negociar para llegar a un equilibrio y entendimiento entre el cliente y el Scrum Team. Si lo que quieres ser es un buen Product Owner debes ser hábil con las comunicaciones para que la transmisión de información entre cliente y equipo sea óptima. Solo así podrá crearse el mejor producto posible con la mayor calidad posible.



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¿Quieres encontrar empleo en Semana Santa? Estos son los más demandados

16-Marzo-2018 - elmundo.es



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Secretario de Comercio defiende aranceles al acero y al alumunio

16-Marzo-2018 - voanoticias.com



El secretario de Comercio de Estados Unidos, Wilbur Ross, defendió la decisión del presidente Donald Trump de imponer aranceles a la importación de acero y aluminio. En una entrevista con la colaboradora de Voz de América Greta Van Susteren Ross dijo que “Ambas industrias han estado diezmadas por una competencia extranjera altamente subsidiada e injusta, resultado en parte de las grotescas sobrecapacidad en el mundo liderada por China.” La decisión del presidente Trump impone un arancel de 25% a la importación de acero y un 10% a la importación de aluminio, pero Canadá y México quedan exentos de la medida. ¿Por qué Canadá y México obtienen una excepción? Hay varias razones para la excepción otorgada por Trump a Canadá y México según el secretario de Comercio de EE.UU. La más importante de las cuales es que ellos también son los mayores exportadores de acero. “Canadá y México engloban el 90% de todas nuestras exportaciones de acero. Así que si solo cerramos el comercio en ambas direcciones entre esos dos países y nosotros no ganaríamos nada. Interrumpiríamos muchas actividades muy importantes, como la seguridad continental”. Ross restó importancia a la preocupación de que la imposición de aranceles al acero y al aluminio pueda afectar negativamente el mercado laboral. “Lo que potencialmente podría crear perdidas laborales sería el impacto del precio de otros productos que utilizan acero y aluminio. Pero no es algo que vaya a causar desempleo masivo en la industria automotriz. Además la economía es muy fuerte hoy en día así que el peligro de que la manufactura pierda empleos es mucho más pequeño de lo que sería de otra forma. De hecho estamos incorporando más gente a la fuerza laboral”, dijo Ross. ¿Por qué naciones europeas se oponen a los aranceles? “Ellos están temerosos de que tomemos otras medidas comerciales, que puedan afectarlos directamente. Europa ha sido consentida durante años al tener una pared de arancel más alto y medidas anti comerciales sin aranceles de lo que hemos tenido nosotros”, dijo el secretario de Comercio de EE.UU. Con respecto a China Ross dijo que “Nuestra esperanza es que al final del día, lo que se resuelva, es que la comunidad mundial finalmente enfrente estos problemas de sobre capacidad. Ha habido un foro global sobre el acero que se ha llevado a cabo por un par de años. Todo lo que se ha hecho es conversar. Los chinos, de hecho, no han dado todos los datos al Foro Global del Acero que se suponía debían dar. Entonces eso no es algo útil”. Con respecto al despido del secretario de Estado Rex Tillerson, Ross dijo que “Siento gran respeto por el secretario Tillerson. Creo que fue muy formal y que hizo muchas cosas buenas. También conozco a Mike Pompeo extremadamente bien. Creo que Mike es una excelente opción si tenemos que reemplazar a Rex”.



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EE.UU. podría entrar en déficit de pilotos

15-Marzo-2018 - voanoticias.com



Las más grandes compañías aéreas están contratando pilotos a un ritmo que no se había visto antes desde el 11 de septiembre. Esta situación está alentando a más jóvenes a decidirse por una carrera como piloto, pero al mismo tiempo proyecta un futuro déficitde esta profesión. Es probable que las contrataciones se mantengan estables en los próximos años, pero al mismo tiempo las aerolíneas más pequeñas en EE.UU. están luchando con una escasez que continuará a medida que cada vez más pilotos optan por compañías aéreas más grandes, eso sumado a la necesidad de reemplazar a miles de pilotos que se retirarán en los próximos años.   El fabricante de aviones Boeing predice que Estados Unidos necesitará 117,000 nuevos pilotos para el 2036. Hace apenas una década miles de pilotos fueron despedidos y algunos abandonaron la profesión.   La escasez se ha sentido más agudamente en las pequeñas empresas regionales donde muchos pilotos comienzan sus carreras aéreas. El verano pasado, la filial Horizon Airlines de Alaska Airlines canceló más de 300 vuelos en dos meses por falta de pilotos. Republic Airways se declaró en quiebra en 2016, citando una escasez de piloto que lo obligó a cancelar vuelos. Muchos operadores regionales vuelan aviones más pequeños para American Eagle, Delta Connection y United Express. Los bonos y el pago más elevado los han ayudado a contratar a más de 17,000 pilotos en los últimos cuatro años, pero eso solo reemplazó a aquellos que ascendieron a las principales aerolíneas, según la Asociación Regional de Aerolíneas.   Se espera que la demanda en las principales aerolíneas crezca a medida que miles de pilotos en American, Delta, United y Southwest lleguen a la edad obligatoria de 65 años para el piloto estadounidense de retiro en los próximos años. La contratación de pilotos cayó en picada después de los ataques terroristas del 11 de septiembre de 2001 que llevaron a una disminución en los viajes, y nuevamente durante la crisis financiera mundial en 2008-2009. Las principales aerolíneas de Estados Unidos contrataron solo a 30 pilotos en 2009, según Future & Active Pilot Advisors, una empresa de orientación profesional para pilotos.



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https://www.voanoticias.com/a/eeuu-podria-entrar-deficit-pilotos/4299918.html







Juguetería Toys R Us planea liquidar sus operaciones en EE.UU.

15-Marzo-2018 - voanoticias.com



La juguetería Toys R Us cerrará todas sus tiendas en Estados Unidos dejando más de 30.000 personas sin trabajo y poniendo fin a un icónico minorista. La juguetería con sede en Wayne, Nueva Jersey, anunció el miércoles que cerrará o venderá sus restantes 700 tiendas, semanas después que anunciara que iba a cerrar 180 tiendas debido a una mala temporada de ventas navideñas. Jim Silver, experto en la industria juguetera afincado en Nueva York, dijo que el director general de Toys-R-Us, David Brandon, informó a sus empleados sobre los planes de la compañía para liquidar todas sus tiendas en Estados Unidos y que posteriormente podría llegar a un acuerdo con su operadora canadiense para administrar algunas de las tiendas estadounidenses. Fundada en 1948 en Washington como una pequeña tienda de muebles para bebés, Toys R Us creció a más de 2.000 tiendas en todo Estados Unidos en la década de 1980. Sin embargo, la tienda ha estado perdiendo terreno frente a otros minoristas como Walmart y Target, al igual que Amazon. Toys-R-Us se amparó en la bancarrota en septiembre del año pasado, agobiada por una deuda de 5.000 millones de dólares desde que fue comprada en 2005 por dos firmas privadas de capital. Toys R Us había anunciado anteriormente el miércoles que cerraría todas sus tiendas en Gran Bretaña.



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La Mesa de Negociación de las AAPP es informada del acuerdo que vincula por primera vez el aumento salarial al PIB

14-Marzo-2018 - minhap.gob.es



? 14-03-2018.- El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha presidido hoy la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que ha tomado conocimiento del II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo suscrito el pasado viernes entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CSI-F.  



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¿Quieres emprender? No es necesario que inicies tu propio negocio

14-Marzo-2018 - universia.net



Llevas toda tu vida asociando el emprendimiento con empezar un negocio por tu cuenta... ¿Pero y si no fuera necesario? Emprender sin iniciar un negocio propio es algo posible. El intraemprendimiento es una nueva forma de entender las empresas y el propio emprendimiento. Apostar por el intraemprendimiento supone una nueva manera de sobrevivir a los vertiginosos cambios del mundo empresarial. Siempre hemos entendido el  emprendimiento a la manera tradicional. Una persona o un grupo de personas decide establecer su propio negocio . Sin embargo, en los últimos tiempos, esta concepción ha cambiado. Dadas las dificultades económicas que ha presentado la crisis, tanto para emprendedores como para empresas, ha surgido un nuevo modelo de emprendimiento . Quizás no solo por esta crisis económica, sino también por la necesidad de continua renovación de las empresas actualmente para no perder su mercado. El caso es que, fruto de esta situación, ha nacido el que conocemos como i ntraemprendimiento . ¿Suena complejo? Quizás sí, pero lo cierto es que no lo es tanto. El intraemprendimiento supone emprender y crear nuevos negocios dentro de la empresa en la que ya se está trabajando. Esto se ha convertido en una estrategia clave para que las empresas puedan mantener sus posiciones en un mercado cada vez más competitivo. Que una empresa se mantenga por más de 10 años en el mercado fabricando el mismo producto u ofreciendo un único servicio hoy en día es algo prácticamente utópico. Por este motivo, son muchas las empresas que ya están optando por apostar todo al intraemprendimiento. Impulsar la creación desde dentro de las propias empresas no solo las beneficia a ellas sino que también beneficia a los trabajadores. Accede a las últimas ofertas de empleo Ingresa tu CV Aunando la necesidad de nuevas ideas de las empresas con  el impulso creativo de los trabajadores es posible desarrollar grandes proyectos. Claro que la voluntad de introducir un cambio como este debe partir de ambas partes. Los riesgos son mucho menores que los del emprendimiento en solitario y las ganancias pueden ser abundantes para unos y otros. Entonces...¿por qué no potenciar este intraemprendimiento? Un elemento muy importante para este intraemprendimiento es tener un liderazgo adecuado . Dado que las ideas y el trabajo correrán a cargo de los trabajadores más creativos, el deber de la empresa sería facilitar en todo lo posible al trabajador ese emprendimiento. ¿Quieres conocer algunos de los beneficios que puede aportar a una empresa el apostar por el intraemprendimiento? Lee atentamente. 1. Despertará el espíritu emprendendor de tu plantilla Una vez puesto en marcha el primer proyecto de intraemprendimiento, el resto de la plantilla se sentirá atraído por este modelo innovador. De esta manera, aumentará también el compromiso con la empresa. 2. La eficiencia será mayor Apostando por el intraemprendimiento se dejará de gastar recursos en tareas que no son productivas. Este nuevo modelo supone una modernización con la eficiencia como fin. 3. Ampliarás los horizontes El intraemprendimiento supone explorar nuevos campos en los que desarrollar la actividad de la empresa. De esta manera los horizontes de la misma se pueden expandir mucho más. 4. Despídete de lo obsoleto Este nuevo modelo supone una ruptura con el concepto tradicional de las empresas. De esta manera se apuesta por la innovación y las empresas se vuelven mucho más competitivas. Además, así pueden generarse y regenerarse nuevas ideas de forma continua a través de los trabajadores más creativos.



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La economía balear creará 36.000 nuevos empleos este año y el próximo

14-Marzo-2018 - elmundo.es



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Ideas innovadoras en turismo y soluciones tecnológicas recibirán subsidios de 5 a 15 millones de pesos

13-Marzo-2018 - universia.net



Emprendedores locales y nacionales podrán postular proyectos para fortalecer el turismo y generar soluciones tecnológicas en la línea de las ciudades e industrias inteligentes Ideas innovadoras en turismo y soluciones tecnológicas recibirán subsidios de 5 a 15 millones de pesos. El fin de este proyecto es encontrar proyectos que contribuyan al desarrollo de los sectores productivos, promoviendo, así, la innovación y el emprendimiento. Para postular a este proyecto solo es necesario tener una iniciativa que de soluciones a problemas como el transporte, la contaminación ambiental o la eficiencia energética. Para impulsar el desarrollo regional y mejorar la competitividad no basta con una idea brillante, así lo ha entendido la  Universidad Tecnológica de Chile INACAP, que a través de su Dirección de Innovación y los proyectos Desafío INACAP  Crece Turismo Araucanía y Desafío INACAP Smart Araucanía , busca talentos regionales y nacionales para la generación de nuevos emprendimientos en La Araucanía. “Nuestro objetivo es desarrollar y promover proyectos que contribuyan al desarrollo de los sectores productivos y al quehacer institucional, a través de la innovación y la investigación aplicada a nivel regional y nacional. Queremos aportar a dar solución a problemas reales que existan en la región por medio de las capacidades que tenemos disponibles en la Sede, por ello estamos apoyando fuertemente al emprendimiento y la mejora de la calidad de vida de los habitantes de la región, a través de los fondos del Subsidio Semilla de Asignación Flexible para desafíos (SSAF) que nos hemos adjudicado”, afirmó Gastón Metayer, Director de Innovación de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP Sede Temuco. Con el apoyo de CORFO a través del SSAF, la Dirección de Innovación de esta universidad busca promover la innovación y el emprendimiento, con concursos de convocatoria abierta para quienes están dispuestos a emprender y a ser apoyados en sus ideas de negocio participando de un proceso de incubación y mentoría. Temática de proyectos Desafío INACAP Crece Turismo Araucanía y Desafío INACAP Smart Araucanía , buscan contribuir a mejorar la competitividad de la economía en diferentes sectores productivos. El primero con convocatoria regional, busca ideas innovadoras en el área que se transformen en empresas que aporten al turismo de baja temporada en las líneas de turismo de naturaleza, turismo inclusivo y turismo mapuche, las que apuntan a potencialidades turísticas que posee la región, las que no han sido totalmente desarrolladas y presentan una mayor proyección comercial. “A la fecha, el desarrollo de la actividad turística regional es más bien tradicional. Lo que buscamos con el Desafió INACAP Crece Turismo Araucanía es el desarrollo de ideas de negocio que integren la dimensión de innovación en su propuesta. Esto representa un gran desafío principalmente por el estado actual de la actividad, muy concentrada en la época estival y poco diferenciada, por lo que sería interesante apoyar ideas que busquen encadenamiento productivo, que potencien la experiencia del turista en la región”, expresó Alexis Figueroa  Director Desafío INACAP Crece Turismo Araucanía. En tanto, Desafío INACAP Smart Araucanía es de convocatoria abierta a nivel regional y nacional, centrando su foco en el desarrollo local. Así lo explicó Viviana Said Directora Desafío INACAP Smart Araucanía, “queremos capturar talentos de todo el país, pero que su esencia sea el desarrollo de nuestra región. Nuestro objetivo es impulsar el desarrollo sustentable e innovador de La Araucanía y para eso, fomentaremos el potencial humano ya existente y atrayendo nuevo”. A este proyecto pueden postular quienes tengan iniciativas que den soluciones tecnológicas a problemáticas vinculadas con transporte, contaminación ambiental, gestión de residuos sólidos, eficiencia energética e industrias inteligentes. Lo que se enmarca en la realidad global, en la que distintos países están tomando medidas para mejorar las c apacidades actuales de sus ciudades en lo que respecta a la prestación de servicios, dotando de inteligencia a sus sistemas de transporte, seguridad ciudadana, servicios públicos, educación y sanidad, entre otros. “Las ciudades e industrias inteligentes, apuntan al desarrollo de localidades más eficientes en el uso de sus recursos, lo que impacta directamente en una mejora en la calidad de vida de las personas. Es lo que buscamos a través del Desafío INACAP Smart Araucanía, formando ciudadanos inteligentes , quienes son la base para impulsar el desarrollo de una ciudad inteligente”, afirmó Said Directora Desafío INACAP Smart Araucanía. Lanzamiento y postulaciones La Dirección de Innovación de Universidad Tecnológica de Chile INACAP, realizará el  lanzamiento oficial del Desafío INACAP Crece Turismo Araucanía el próximo 14 de marzo a las 10:00 horas y la del Desafío INACAP Smart Araucanía , el 15 de marzo a las 15:00 horas en dependencias de la universidad. A partir de las fechas de lanzamiento, estarán a disposición de todos quienes tengan ideas innovadoras y proyectos de negocios que potencien el turismo de baja temporada y aborden las temáticas de las ciudades e industrias inteligentes, las páginas web Desafío INACAP Crece Turismo Araucanía y  Desafío INACAP Smart Araucanía  en las que los interesados podrán postular sus proyectos. En una etapa posterior, los emprendedores que hayan postulado, deberán participar obligatoriamente de talleres , después de los cuales, un jurado experto seleccionará los proyectos para presentar ante CORFO , entidad que determinará la asignación de subsidios , los que van desde los 5 a los 15 millones de pesos, considerando un aporte mínimo de 20% de parte del beneficiario. Después de lo cual, los proyectos beneficiados con los subsidios recibirán el apoyo de la Incubadora de Negocios de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP, para desarrollar sus ideas de negocios. 



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Conoce el programa From Lab to Market para el emprendimiento científico y tecnológico

13-Marzo-2018 - universia.net



La importancia de los avances científicos y las nuevas tecnologías está provocando que surjan nuevas iniciativas para impulsar el desarrollo La apuesta por las startups científicas y tecnológicas está cada vez más extendida. Potenciar el emprendimiento y la innovación se están convirtiendo en una prioridad tanto para entidades públicas como privadas. El mercado que ha abierto la transformación digital cuenta cada día con un mayor número de emprendedores. Un año más, el Centro Innovo de la  Universidad de Santiago de Chile ha anunciado la convocatoria del programa From Lab to Market para los emprendedores chilenos. El objetivo de este programa desde sus inicios ha sido potenciar el emprendimiento y la innovación científica en chile. Además con él buscan también acelerar y financiar las startups emergentes en los sectores científico y tecnológico . Convertir a Chile en un referente en el avance de las nuevas tecnologías en Latinoamérica es su prioridad. El plazo para postular a este programa se abrió el pasado 12 de febrero en la modalidad de ventanilla abierta y durante todo el 2018. De esta manera, los emprendedores interesados tendrán tiempo suficiente para postular a esta gran oportunidad. En las anteriores ediciones de este programa se consiguió dar apoyo financiero a 50 proyectos de emprendimiento . Para evaluar los proyectos que postulen a este programa hay tres fechas fichas establecidas: el 11 de abril , el 18 de julio y el 7 de noviembre . Los interesados en postular tendrán que presentar sus proyectos al menos  2 semanas antes de cada fecha mencionada. Encuentra la oportunidad que estabas buscando Ingresa tu CV ¿Y qué tipo de proyectos se buscan en esta nueva edición de From Lab to Market ? Aquellos que supongan iniciativas de alto impacto . Por supuesto, tienen que ser de carácter científico y tecnológico , preferiblemente ligados a las áreas de Ingeniería, Ciencias de la Vida y Tecnologías de la Información. El objetivo de estos proyectos debe ser causar un importante impacto en la industria y la calidad de vida de las personas de acuerdo con las exigencias de la Vicerrectoría de Investigación, Desarrollo e Innovación de la Universidad de Santiago de Chile a la que pertenece el Centro Innovo. Los  emprendedores cuyos proyectos sean favorecidos por este programa podrán obtener un financiamiento total de 60 millones de pesos que se recibirán en dos fases. La primera fase consiste en la validación técnica y comercial en el ámbito nacional e internacional. Esta primera fase dura 5 meses y en ella la empresa puede optar hasta a 10 millones de pesos . La segunda fase se divide en dos etapas. Una primera en la que se evalúan las ventas y la internacionalización del proyecto durante la primera fase y por lo que pueden recibir hasta 20 millones de pesos para seguir acelerando este emprendimiento. Y una segunda etapa en la que el objetivo es la consolidación comercial y en la que se pueden optar hasta 30 millones de pesos . Productos biodegradables , impresoras 3D , productos de limpieza ... Muchos han sido los proyectos de emprendimiento que se han beneficiado hasta ahora del programa From Lab To Market del Centro Innovo. Si tienes un proyecto entre manos que encaje entre los principios que se buscan en el programa From Lab To Market  no lo dudes y presenta tu candidatura. Quizás este sea el impulso que necesitas para hacer ese proyecto realidad.



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Nuevas formas de trabajo: metodologías ágiles

13-Marzo-2018 - universia.net



Los nuevos tiempos están trayendo consigo nuevas formas de entender y gestionar el trabajo. ¿Conoces las metodologías ágiles? El avance de la tecnología ha proporcionado nuevas herramientas para optimizar el trabajo. El trabajo en equipo se ha convertido en uno de los pilares de la producción. Las metodologías de trabajo se adaptan a las nuevas necesidades de las empresas. Que todo está cambiando es algo muy evidente: en nuestras casas, en los colegios, en el trabajo... La irrupción de las nuevas tecnologías en nuestras vidas está cambiando nuestra forma de percibir y hacer algunas cosas. Y en muchos casos ni siquiera llegamos a darnos cuenta de que esos cambios se producen. Respondiendo a esta época de cambio continuo las formas de trabajar también cambian, al igual que lo hacen las empresas y su forma de ser gestionadas. Por este motivo aparecen nuevas metodologías para enfrentar los últimos retos del panorama laboral. El trabajo en equipo se ha convertido en una de las habilidades fundamentales más reclamadas por las empresas en la actualidad. Se ha dejado de lado la concepción del trabajo individual. ¿Realmente conducía a algún sitio tener diferentes trabajadores que tuvieran resultados muy diferentes entre sí? En las nuevas formas de gestión se cree principalmente en el poder y  el trabajo del grupo de manera que cada uno pueda aportar sus mejores cualidades al producto final. Las metodologías ágiles surgen precisamente en este conexto para buscar una comunicación más fluida entre las partes del equipo. Estas metodologías sirven para gestionar y adaptar la forma del trabajo al contexto de los proyectos y su naturaleza. Son esencialmente flexibles e inmediatas, pues ya sabemos que el ritmo del mercado es vertiginoso y los clientes quieren todo hecho al segundo. ¿Y cuál es su base? La que ya hemos dicho, el trabajo colaborativo y en equipo . ¿Crees que estás preparado para el PSU? Descúbrelo ¿Pero por qué implementar las metodologías ágiles en una empresa? Porque al ser tan adaptables pueden suponer muchos beneficios . Gracias a las metodologías ágiles se pueden reducir los costes de producción y, además, los proyectos se pueden entregar de forma mucho más rápida. Además,  trabajando en equipo el compromiso de sus miembros con el proyecto es aún mayor. ¿Y qué resulta de todo ello? Un trabajo de mayor calidad en el producto final . ¿Conoces algunas metodologías ágiles? Nosotros te enseñamos las más utilizadas. Lean Esta metodología fue impulsada por el director de Toyota, Taiichi Ono. Se funda en la filosofía kaizen , la búsqueda de la mejora continua. Su objetivo es que la producción se asegure el entregar un producto con su máximo valor utilizando los recursos mínimos posibles. Con esta metodología cada miembro del proceso de producción asume responsabilidades y tiene la capacidad de tomar decisiones, lo que hace que su motivación sea mayor. Kanban Aunque de origen japonés, esta metodología se popularizó gracias al estadounidense David Anderson. Aplicada principalmente en la gestión de proyectos en empresas tecnológicas se basa en la flexibilidad y la simplicidad de la comunicación del equipo. Su objetivo es que el trabajo sea mejorado continuamente y se entregue a tiempo sin que ningún miembro del equipo quede fuera del desarrollo. Scrum Sus orígenes están en los 80 en Japón, donde se implementó por primera vez. Se basa en hacer entregas regulares del trabajo elaborado para el cliente, para que de esta manera pueda anticiparse a cómo será el trabajo final. Todo el trabajo se distribuye en equipos y se revisa periódicamente.



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La feria del azulejo Cevisama 2018 ´revienta´ su techo de visitas extranjeras con 17.000 profesionales

13-Marzo-2018 - elmundo.es



CEVISAMA VUELVE A CRECER EN VISITANTES Y SUPERA POR PRIMERA VEZ LOS 17.000 PROFESIONALES EXTRANJEROS Leer



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El empleo tardará al menos 2 años en volver a niveles previos a la crisis

13-Marzo-2018 - elmundo.es



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El futuro del trabajo es un tema del presente

12-Marzo-2018 - iadb.org



El futuro del trabajo es un tema del presente. En un mundo que avanza a pasos acelerados, marcado por el desarrollo imparable de la robótica y la inteligencia artificial, las decisiones que se tomen hoy en materia de formación y educación serán fundamentales para el futuro del mercado laboral. Para muchos, es un tema muy importante y preocupante . Pero, sobre todo, es un desafío, y como todo desafío, conlleva grandes oportunidades . Según un artículo publicado por la BBC en 2017, hace algunos meses había un ejército de 1,63 millones de robots en funcionamiento en todo el planeta. En nuestra región, México , Brasil y Argentina son los tres países que llevan la delantera. De hecho, hace poco menos de un año, el presidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi) declaró que un 30% de los empleos en Argentina podrían verse afectados por la robotización e inteligencia artificial durante los próximos 15 años. Competir con las máquinas Los datos muestran grandes cambios sobre todo en las áreas manufactureras e industriales, donde los robots pueden suplir a un humano para la realización de tareas repetitivas y de alta precisión . La desaparición de algunos trabajos será inevitable, pero vendrá de la mano de nuevas oportunidades para el desarrollo de ciertas habilidades que solo los humanos somos capaces de tener. Como otros colegas han contado en este mismo blog , para triunfar en la era de los robots, en América Latina y el Caribe , es necesario fortalecer la inversión en el capital humano , en nuestra gente. Competir con las máquinas no es una opción. Y es que hay cosas que las máquinas probablemente nunca logren hacer. Es necesario asegurarnos de proveer a nuestros trabajadores y estudiantes con habilidades de mayor nivel que les permitan moverse en el mercado laboral de una manera más efectiva. No solo aumentar nuestras habilidades técnicas , sino, sobre todo, las socioemocionales . La importancia de las habilidades socioemocionales no es algo nuevo. Recientemente, Jack Ma, fundador y presidente ejecutivo de Alibaba, habló desde el Foro Económico Mundial sobre el rol protagónico del coeficiente emocional de las personas para alcanzar el éxito. Para Ma, la inteligencia artificial y la tecnología son indispensables, y deben ser un apoyo para los individuos. Sin embargo, el futuro del trabajo dependerá, en gran medida, de capacitar y enseñar a los jóvenes aquellas habilidades que los diferencian de los robots, tales como los valores, el pensamiento individual y el trabajo en equipo, a través de la participación en actividades que requieran creatividad, como el deporte, la música y las artes. América Latina y el Caribe, al igual que el resto del mundo, se enfrenta a nuevos retos en el área laboral. Los avances tecnológicos seguirán aumentando y, lejos de asumirlo como un problema, debemos tomarlo como una oportunidad . Los seres humanos seguiremos siendo indispensables, y la formación especializada será clave. Debemos enfocarnos en proporcionar esas habilidades que hoy son demandadas y abordar la desconexión entre las necesidades del empleador actual y el talento de la región. Participa en la conversación Para conocer más de este tema y participar en la conversación de expertos sobre el futuro del trabajo y los desafíos del crecimiento demográfico en las ciudades, te invitamos a registrarte al evento Idear Soluciones del BID . El evento se llevará a cabo el 22 de marzo en la ciudad de Mendoza , Argentina , y tendremos transmisión en vivo. Para más información sobre la Reunión Anual de Gobernadores del BID y BID Invest #BIDenMendoza del 22 al 25 de marzo, visitar acá . *Este artículo cuenta con la autoría de Mafe Polini . * Mafe Polini es asociada sénior en Comunicaciones en la Oficina de Relaciones Externas del BID. Antes de ingresar al BID en 2014 se desempeñó como coordinadora de comunicaciones en la Fundación Panamericana para el Desarrollo en Washington D.C. Anterior a esto trabajó en posiciones de comunicación y marketing para distintas empresas en el sector privado. Mafe es licenciada en comunicación social de la Universidad Monteávila en Caracas (Venezuela) y tiene una maestría en Relaciones Públicas y Comunicación Estratégica de la Universidad de George Washington (Washington D.C.). Foto copyright: alphaspirit / 123RF Stock Photo



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Líder empresarial de México pide a candidatos presidenciales certezas para desarrollo de negocios

12-Marzo-2018 - americaeconomia.com



Ciudad de México. El poderoso Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de México pidió este lunes a los candidatos a las elecciones presidenciales de julio, certezas para las empresas que trabajan en el país latinoamericano. El izquierdista Andrés Manuel López Obrador, conocido por su acrónimo AMLO, encabeza desde hace meses los sondeos para los comicios del 1 de julio, pero sus amenazas de desechar un aeropuerto en construcción para Ciudad de México y de revisar los contratos petroleros y gasíferos preocupan a los inversores.



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Ayudas al alquiler de hasta 900 euros y la promesa de 60.000 empleos

09-Marzo-2018 - elmundo.es



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Montoro ve ´histórica´ la subida de sueldo de los empleados públicos

09-Marzo-2018 - elmundo.es



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¿Cuáles son las cualidades de un buen inversor?

09-Marzo-2018 - universia.net



¿Por qué no conocerlas antes de arriesgarte tratando de dar vida a tus finanzas? Es habitual que los ahorradores traten de invertir su dinero para obtener mayores beneficios. Invertir es una actividad arriesgada por eso ha de hacerse siendo consciente de las posibles pérdidas. Las inversiones se realizan con la idea de utilizar el dinero invertido en un futuro. Admítelo, no tienes mucha idea de inversión . Los números no son lo tuyo, pero sí el ahorrar. Poco a poco has conseguido reunir una pequeña cantidad de dinero que ahora quieres invertir . Pero claro, no sabes cómo... Y cada vez que lees las noticias pierdes las pocas ganas que te quedan al oír que las inversiones atraviesan una mala racha . ¿Pero sabes realmente por qué lo dicen? Si ahorrar es guardar de lo que tienes actualmente para utilizarlo en un futuro, podríamos decir que invertir es algo similar . Aunque realmente a la hora de invertir gastamos dinero con previsión de recuperar lo invertido y algo más y así poder gastarlo más adelante. Todo lo contrario que endeudarse . Pero, en los últimos años, la gente parece haber olvidado esta diferencia. Cada vez son más aquellos que comienzan guardado su dinero o invirtiéndolo y que, a la hora de llegar al futuro y tener la posibilidad de usarlo, deciden que lo mejor es seguir acumulando. Pero...¿quién quiere tener tanto dinero y no poder gastarlo? Nadie dice que sea para un capricho , en el futuro puedes tener otras necesidades y gastos extra que cubrir perfectamente con ese dinero invertido. ¿Qué tal si aprendes algo de finanzas? Más info Claro que no es lo mismo invertir para ahorrar que invertir para enriquecerse. Sí, es cierto que invirtiendo para ahorrar también ganas beneficios, pero la orientación de la inversión es totalmente diferente. Sea como sea, a la hora de invertir hay algunos aspectos a tener en cuenta y uno de ellos es la inflación en ese momento. Probablemente sea este el factor de mayor riesgo, ya que cuando es negativa nos favorece y aporta mayores beneficios, pero cuando es positiva reduce el poder adquisitivo de nuestra inversión. Por si tú te has propuesto que este 2018 sea el año en el que comiences a invertir tenemos algunos consejos para que te conviertas en un buen inversor. Sé alguien de personalidad fuerte . No hagas lo que harían los demás o cómo lo harían los demás. Debes tener criterio propio y abandonar el rebaño si lo que quieres es ser un verdadero buen inversor. Un buen inversor que se precie es siempre un lobo solitario. Atrévete y ten sangre fría para enfrentar el riesgo. Encarar una operación como la compra en momentos difíciles puede ser la clave. Los activos están bajos de precio y a la larga se les puede sacar mayor rentabilidad. El único problema es identificar cuáles son los que más adelante te darán realmente beneficio. Sé rápido. Si vas a invertir a corto plazo es fundamental que estés al tanto de todas las novedades y mejoras que puedan aparecer en un plazo corto de tiempo. Sé fuerte. Puede parecerte una tontería pero invertir también tiene una repercusión psicológica . Aprende a decir que no cuando realmente no te interese la operación que te están ofreciendo.



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El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos recoge por primera vez un aumento salarial relacionado con el PIB

09-Marzo-2018 - minhap.gob.es



0 ? 9-03-2018.- El acuerdo ha sido posible debido a la recuperación económica. El pacto devuelve la negociación colectiva a aquellas administraciones públicas que cumplan la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. Además, el texto firmado hoy mejora la Oferta Pública de Empleo e incluye nuevas medidas sociales, con mejoras en el ámbito de la conciliación laboral



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Australia también podría quedar exenta de aranceles, insinúa Trump

08-Marzo-2018 - voanoticias.com



Tras una semana de incertidumbre e insinuaciones, el presidente Donald Trump dijo el jueves que pronto anunciará un aumento de aranceles a las importaciones de acero y aluminio pero que dejaría exentos temporalmente a Canadá y México. También insinuó que Australia y “otros países” podrían quedar exentos, giro que podría suavizar el efecto en el exterior ya que socios empresariales han amenazado con represalias. Oponentes de los aranceles pasaron el jueves abogando a última hora para suavizar el efecto. “Vamos a ser muy justos, muy flexibles, pero vamos a proteger a los trabajadores estadounidenses como dije que haría en mi campana”, declaró el presidente durante una reunión con su gabinete, el jueves. El mandatario reiteró que aumentará los aranceles de importaciones de acero en 25% y de aluminio en 10%. Funcionarios de la Casa Blanca dijeron que siguen trabajando en los detalles del plan del presidente y que no está claro cuando se finalizarán los aranceles. El proceso de anunciar los aumentos ha sido objeto de un debate intenso y discusiones caóticas dentro de la Casa Blanca, enfrentando a funcionarios de línea dura con defensores del libre comercio, como el saliente asesor de economía Gary Cohn que abogan por una mayor flexibilidad para los socios comerciales de Estados Unidos. Trabajadores de la industria del acero y el aluminio fueron invitados a la Casa Blanca para reunirse esta tarde con Trump, pero no quedó claro si el presidente aprobará órdenes finales entonces o simplemente hablará sobre su plan de aumento de aranceles. Peter Navarro, asesor de Trump en temas comerciales y de manufactura dijo en una entrevista, el miércoles, con el canal Fox Business, que las medidas entrarían en vigor dentro de 15 a 30 días y que el decreto promulgado por el mandatario incluiría una cláusula que eximirá temporalmente a México y Canadá.



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Israel presiona a Semi para acelerar los trabajos de alta velocidad

08-Marzo-2018 - elmundo.es



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Se lanza cuarta versión del concurso Brain Chile para apoyar a emprendimientos científicos y tecnológicos

08-Marzo-2018 - universia.net



Banco Santander y la UC lanzan la IV edición del concurso de emprendimiento Brain Chile, que abre sus puertas a emprendedores de todo el mundo Con el fin de contribuir al desarrollo de las empresas, se repartirán más de 90000€ en premios. El plazo cierra el 18 de abril a las 12:00, hasta esa fecha se podrá postular a este concurso. El concurse se internaliza oficialmente en esta edición, gracias a la incorporación del proyecto Santander X. Esta iniciativa, que repartirá más de 90.000 euros, busca contribuir al desarrollo de nuevas empresas tecnológicas y negocios que generen un impacto social, medioambiental y comercial. Las postulaciones estarán abiertas hasta el 18 de abril, también se puede postular a través de la plataforma SantanderX .  Este martes 6 de marzo se realizó el lanzamiento de la cuarta versión del concurso Brain Chile (Business, Research, Acceleration, Innovation), programa de aceleración de emprendimientos de base científico-tecnológica, originados en instituciones de educación superior nacionales e internacionales, impulsado por el Centro de Innovación UC Anacleto Angelini, la Escuela de Ingeniería y la Dirección de Transferencia y Desarrollo de la Universidad Católica, junto a Banco Santander . El objetivo es contribuir al desarrollo de iniciativas que tengan un alto impacto en la industria y la sociedad. Hasta el 18 de abril a las 12.00 horas podrán postular aquellos estudiantes, científicos e investigadores que tengan emprendimientos con resultados de laboratorio, tesis, pruebas de concepto y prototipos de base científico-tecnológica. “El desarrollo de nuevas tecnologías y la innovación, a través de nuevos negocios, son el camino irrenunciable para un país que necesita desarrollar su economía, sofisticar su propuesta y generar nuevas opciones para seguir creciendo. Una de las misiones de Banco Santander es contribuir al progreso de las personas y de las empresas, por lo que participar de inciativas como esta, es fundamental para nosotros”, dice Claudio Melandri, Presidente Ejecutivo y C ountry Head de Banco Santander Este año Brain Chile se incorpora al proyecto global de emprendimiento Santander X , impulsado por Banco Santander a través de Santander Universidades , lo que significa que el concurso se internacionaliza oficialmente , brindando a emprendedores de todo el mundo la oportunidad de participar en este prestigioso concurso. Santander X es un proyecto global de emprendimiento universitario cuyo objetivo es ayudar a los emprendedores a lo largo de su trayectoria y proporcionarles apoyo financiero y no financiero personalizado. “Santander X aspira a convertirse en una plataforma abierta y asociada con las mejores universidades del mundo y otros actores del ecosistema emprendedor, facilitando conexiones y recursos que respalden e impulsen a los emprendedores para progresar y lograr un impacto positivo en la sociedad”, ha explicado Flavia Bartolomé Tocino, directora adjunta de Santander Universidades Global y responsable de Emprendimiento. “Brain Chile es una expresión concreta del cambio cultural hacia la innovación y el emprendimiento desde la ciencia y la tecnología, que acerca al mercado el nuevo conocimiento, agregando valor al país. No nos sirve de nada tener una buena idea si no se puede pasar esa frontera del laboratorio a la sociedad”, destacó el decano de Ingeniería UC , Juan Carlos de la Llera . Por otro lado, este año se implementará la metodología DC I-Corps para el desarrollo de startups, impulsada por la National Science Foundation, y traída a Chile por la Universidad Católica, y que se centra en el descubrimiento del cliente. Tiene por objetivo el que puedan enfrentarse de manera adecuada al mercado y logren validar sus modelos de negocio. Los emprendedores recibirán capacitación en materia de comercialización de tecnologías de innovación y aprenderán a relacionarse con clientes potenciales para entender mejor sus problemáticas y las necesidades reales del mercado. “Brain Chile apoya iniciativas con un alto potencial de impacto desde Chile y para el mundo. Esta cuarta versión, tiene como una de sus principales novedades poner al servicio de los emprendedores la prestigiosa metodología DC I-Corps, que tiene por objetivo la evaluación y validación de tecnologías en el mercado” destacó Alfonso Gómez, presidente ejecutivo del Centro de Innovación UC Anacleto Angelini. Por su parte, Álvaro Ossa, Director de Transferencia y Desarrollo UC , explicó que Brain Chile es un programa que se ha consolidado muy bien y que durante sus tres primeras versiones ha apoyado a emprendimientos científicos y tecnológicos con alto impacto para la sociedad. Por eso, destacó que este año el programa se abra a un contexto internacional. "Creemos que es muy importante que se siga impulsando la innovación y el emprendimiento desde la investigación, y no solo en Chile, sino también en nuestro continente y en el mundo. Hay muchos proyectos que pueden ayudar a solucionar problemas concretos que enfrentamos día a día, y es vital que puedan tener oportunidades para ser apoyados y encaminados", sostuvo Ossa. El proceso En la primera etapa serán seleccionados aquellos proyectos que impliquen un desarrollo , avance o uso inédito de nuevo conocimiento de las áreas de ciencia y tecnología , proveniente de los laboratorios y salas de clases, y que ayuden a resolver necesidades concretas de la industria y la sociedad. Los mejores 35 proyectos pasarán a la siguiente etapa: una semana en el “Braincamp”. En este proceso se impartirán metodologías sobre Mentalidad Emprendedora; Validación de Modelo de Negocios; Propiedad Intelectual como Estrategia Comercial; Desarrollo de Prototipos; Diseño de Productos y Servicios; Presentación y Pitch; y Sesiones con la Industria. Finalmente, se seleccionarán a los 12 mejores equipos , los cuales recibirán $3 millones de pesos para cada uno como capital de trabajo, y enfrentarán tres meses de aceleración donde los equipos tendrán acceso a mentorías, talleres, acceso a espacios de trabajo en el coworking Ruta5 y en el laboratorio de prototipado rápido, en el Centro de Innovación UC. Además, tendrán la oportunidad de ser asesorados por expertos internacionales en modelos de negocios. En este período, los equipos se prepararán para la gran final, donde participarán en una feria de prototipos y presentarán sus proyectos ante un jurado que repartirá más de $40 millones de pesos entre los equipos.



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Trump aumenta presión sobre China por comercio

07-Marzo-2018 - voanoticias.com



El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, pareció decidido el miércoles a autorizar altos aranceles a las importaciones de acero y aluminio, a la vez que aumentó la presión sobre China para que elabore un plan para reducir su superávit comercial con la mayor economía global en 1.000 millones de dólares. Un día después de la renuncia de su asesor económico Gary Cohn, y a pesar del fuerte rechazo de los legisladores republicanos, la Casa Blanca dijo que Trump está listo para avanzar con su plan de aranceles antes del fin de semana. Los planes de Trump son imponer un arancel del 25 por ciento sobre el acero y del 10 por ciento para el aluminio para contrarrestar unas baratas importaciones, especialmente procedentes de China, lo cual dice que mina la industria y los empleos en Estados Unidos. La medida podría llevar a la imposición de aranceles contra las exportaciones de Estados Unidos y complicar más los esfuerzos para salvar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) con Canadá y México. La renuncia de Gary Cohn, visto como un bastión frente al nacionalismo económico de Trump, despeja la vía a una mayor influencia de funcionarios de línea más dura en temas comerciales, como el asesor Peter Navarro y el secretario de Comercio, Wilbur Ross. La mayor probabilidad de que se apliquen represalias comerciales y su impacto sobre el crecimiento global golpearon a las acciones, al petróleo y al dólar. A las tensiones sobre las tarifas se sumaron las demandas de Trump a China, a la que acusa de aplicar prácticas comerciales injustas. “Se le ha pedido a China que desarrolle un plan para el año de una reducción de 1.000 millones de dólares en su enorme déficit comercial con Estados Unidos”, escribió Trump en un tuit en el que por error se refirió a un déficit cuando en realidad Pekín tiene superávit comercial con Washington. En su primer tuit del miércoles, Trump no mostró señales de ceder y afirmó que, desde el primer Gobierno de Bush, Estados Unidos ha perdido más de 55.000 fábricas y seis millones de empleos en el sector manufacturero, además de permitir que su déficit comercial se dispare. “Malas políticas & liderazgo. ¡Debemos ganar nuevamente!”, publicó en Twitter un día después de que afirmó que no tiene miedo a una guerra comercial. Europa y el Fondo Monetario Internacional (FMI) instaron a que Trump se aleje del borde de una guerra comercial. “En una denominada guerra comercial (...) nadie gana, generalmente hay perdedores en ambos bandos”, dijo la directora gerente del FMI, Christine Lagarde, el miércoles. La jefa del FMI dijo que Canadá -el principal proveedor de acero y aluminio de Estados Unidos- y Europa -a cuyas exportaciones de vehículos ha amenazado Trump- probablemente impongan aranceles sobre bienes estadounidenses como respuesta. Un funcionario comercial citó al embajador de Canadá ante la OMC diciendo: “Tememos que Estados Unidos pueda estar abriendo una caja de Pandora que nosotros no podamos cerrar”. Reuters



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1,3 millones de pensionistas cobran una prestación más alta que el sueldo medio de los trabajadores

06-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/03/06/5a9d7f3d468aebe0458b4614.html







No es fácil ser mujer en el mundo del trabajo

06-Marzo-2018 - iadb.org



Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo . Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Se explica por prácticas discriminatorias, normas sociales y patrones de conducta que las conducen a oficios peor remunerados y a menos progresos en su trayectoria laboral. Quien afirme lo anterior no está defendiendo a las mujeres en ausencia de argumentos. Está defendiendo a la evidencia, que es bastante contundente. Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Empecemos por la brecha salarial . En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres . En América Latina y el Caribe ganan el 84% de lo que gana un hombre y, según el Índice de Mejores Trabajos , tienen mayor probabilidad de tener un empleo informal .  Esto en gran medida se debe a un fenómeno de segregación ocupacional, que lleva a las mujeres a ocuparse en oficios peor remunerados (docencia, enfermería…) y que tienen  horarios flexibles. Sin embargo, tanto en países desarrollados , como en América Latina y el Caribe , estas disparidades persisten incluso cuando se comparan trabajadores en la misma ocupación e industria y con la misma educación, experiencia y cantidad de hijos. Discriminadas estrictamente por ser mujeres Las causas para este fenómeno se han analizado desde dos ámbitos. El primero es la discriminación en el mercado de trabajo, que está ampliamente documentada y se da cuando dos trabajadores idénticamente productivos reciben compensaciones diferentes únicamente por cuenta de su sexo. Un ejemplo famoso es el estudio que analizó las audiciones para seleccionar músicos en las orquestas de Estados Unidos. Las mujeres tenían una probabilidad mucho menor de ser elegidas salvo en los casos en los que la identidad (y el sexo) de los músicos aspirantes se ocultaba detrás de una pantalla. Este doble estándar en la evaluación de desempeño profesional de las mujeres también se ha documentado en otras ocupaciones, como los profesores y los profesionales corporativos . Además, se ha encontrado evidencia de discriminación al momento de la contratación: por ejemplo, en estudios similares en Perú y en Francia , investigadores enviaron hojas de vida falsas que eran idénticas salvo por el sexo del candidato y encontraron que, cuando se trataba de un hombre, la probabilidad de respuesta por parte del empleador era mayor. Patrones de comportamiento y normas sociales Un segundo grupo de estudios se ha enfocado en patrones psicológicos que pueden incidir en el mercado laboral. Numerosos experimentos muestran que las mujeres son más adversas al riesgo, tienen menor preferencia por ambientes competitivos  y son menos dadas a sobreestimar sus habilidades que los hombres. Esto puede afectar su trayectoria laboral si, por ejemplo, son menos propensas a negociar promociones, algo que se está empezando a analizar . La evidencia apunta a que estos estas diferencias en patrones psicológicos no se deben sólo a aspectos biológicos, sino también a normas sociales que construyen identidades. Por ejemplo, existe evidencia de que las niñas, por su identidad de género, pueden creerse menos capaces que los hombres de adelantar tareas académicas y asumir roles de liderazgo. Y estos estereotipos se pueden convertir en profecías autorrealizadas : si una niña cree que las matemáticas son cosa de hombres, puede no esforzarse en la clase de cálculo ni elegir ser ingeniera. Otro ejemplo es el precio que pagan las mujeres cuando superan profesionalmente a los hombres.  Según evidencia reciente, las mujeres casadas que ganan más que sus maridos tienen mayor chance de divorciarse. Y las mujeres solteras que buscan una cita, resultan menos atractivas para los hombres si los superan en ambición o inteligencia. Numerosos experimentos muestran que las mujeres son más adversas al riesgo, tienen menor preferencia por ambientes competitivos  y son menos dadas a sobreestimar sus habilidades que los hombres. Las normas sociales también imponen mucho mayores responsabilidades domésticas a la mujer. Desde Iraq hasta Suecia, en todos los países del mundo, las mujeres dedican más tiempo a oficios del hogar , incluso cuando ellas son trabajadoras de tiempo completo. Y esto tiene efectos claros sobre su empleabilidad. Una publicación reciente del BID y el Banco de la República de Colombia muestra que, para que las mujeres trabajen, es fundamental bajar los costos de transporte, reducir la distancia del hogar al trabajo y ofrecer guarderías. En el caso de los hombres estas variables son irrelevantes: después de todo, no son ellos los que deben balancear la carga laboral con las tareas del hogar. Y no son ellos los que, tras la llegada de un hijo, enfrentan una dramática reducción en sus ingresos laborales . Cuando mis abuelas nacieron, las mujeres colombianas tenían prohibido ir a la escuela secundaria, no podían votar, y estaban obligadas por ley a obedecer a su marido. Sin duda en América Latina y el Caribe se han hecho avances inmensos en equidad de género, pero esto no quiere decir que la tarea haya concluido. Aún hay grandes desventajas en el mundo laboral y combatirlas requiere de múltiples instrumentos regulatorios, educativos y culturales, que van desde  aumentar la flexibilidad en los horarios de trabajo, hasta aumentar las licencias de paternidad que se da a los hombres cuando tienen un hijo, combatir estereotipos de género en la elección de carrera y redistribuir las tareas del hogar. De hecho, cambios importantes pueden provenir de una medida tan doméstica como la de enseñarle a los hombres a usar la lavadora de ropa. Esta intervención se está realizando actualmente en Bogotá , y los resultados son prometedores. Fue liderada por Ximena Peña (q. e. p. d.), economista laboral colombiana que visibilizó y analizó las desigualdades de la mujer en el mercado laboral , recibió el premio Juan Luis Londoño por su aporte al diseño de políticas sociales y fue esposa, madre, mentora y amiga entrañable. Escribo este texto honrando su memoria y aspirando a que la hija de Ximena, mis hijas y todas las niñas de América Latina y el Caribe puedan soñar , crecer y construir su destino en un mundo verdaderamente equitativo. Copyright foto: pressmaster / 123RF Stock Photo



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Facturas duplicadas, una real y otra ficticia, en los cursos de la CEC por los que el juez procesa a Montero

06-Marzo-2018 - elmundo.es



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Los mejores puestos de tecnología en la industria de la salud

06-Marzo-2018 - universia.net



La llegada de los avances tecnológicos ha hecho cambiar gran parte del mercado laboral y el sector de la salud no es una excepción Los avances tecnológicos han llegado para cambiar la percepción que se ha tenido de todo hasta ahora. Algunos sectores de empleo están viviendo una auténtica revolución debido a estas novedades. El sector de la salud es el uno de los que recibe mayor influencia de los avances tecnológicos. Llevamos años viendo cómo la ciencia y la tecnología avanzan cada vez más rápido. Parece que fue ayer cuando internet llegó a nuestras casas, o cuando los dispositivos electrónicos empezaron a hacerse cada vez más pequeños. Sin embargo, para cuando queremos darnos cuenta, resulta que han transformado el mundo que conocemos y están llamados a transformarlo aún más. Para nosotros ahora mismo es imposible entender nuestro día a día sin estos avances. No cabe duda que uno de los sectores que más ha "sufrido" los efectos de estos avances es el del trabajo . Apenas hemos empezado a introducir novedades y mejoras tecnológicas en los sectores más tradicionales (agricultura, finanzas, administración...). Sin embargo ya es posible hablar de destrucción de empleo al mismo tiempo que se ha ido creando nuevo con los avances tecnológicos como base. Y es que las profesiones digitales son las que gozarán cada vez de más importancia y se irán multiplicando con los años. Si hay un sector que se está viendo beneficiado enormemente por estos rápidos avances es el de la salud . Son muchas  las necesidades y enfermedades a las que tiene que dar respuesta, y la tecnología puede ayudar a conseguir poner fin a muchas de ellas. A medida que se desarrollan nuevas enfermedades se va haciendo más necesario investigar y desarrollar tanto soluciones farmacéuticas como médicas. ¿Buscas empleo en el sector de la salud? Encuentra las últimas ofertas Una de las áreas de la salud que más trabajo está ofreciendo en los últimos años y que crecerá en los próximos es la de la biotecnología . Los profesionales de la materia son los encargados de buscar tratamiento a las enfermedades raras e investigar el tan desconocido sistema inmune. La demanda de  este tipo de profesionales se prevé que aumente más de un 25% en los próximos años. La implantación de la nanotecnología en el ámbito de la medicina también va a generar gran cantida de empleo. Aunque aún es algo experimental ya son muchos los investigadores trabajando en ello y en un futuro próximo la demanda de profesionales del rango podría ser amplia. Pero si hay algo que ya hoy en día está liderando el sector de la salud en el aspecto tecnológico es la impresión 3D . Sí, estás acostumbrado a ver todo tipo de cosas impresas en 3D, desde muñecos hasta incluso ropa. Pero aquellos que se han especializado en la impresión 3D médica tienen la clave para el futuro. Son profesionales muy demandados, y es que han conseguido aplicar sus conocimientos en estructuras biológicas y medicina y combinarnos con las últimas tecnologías. ¿Dónde está la clave de esta impresión 3D para la medicina? En que los materiales que utilizan estos profesionales son materiales vivos . Las impresiones se hacen con biomateriales y células vivas, algo que solo auténticos expertos en la materia pueden manejar. Piel sintética, cartílagos, huesos e incluso vasos sanguíneos... Con esta tecnología se puede ayudar a cubrir muchas necesidades médicas. El presente de los especialistas médicos en este ámbito es brillante, pero su futuro promete serlo aún más.



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Trump: Aranceles solo se evitarán con un nuevo acuerdo TLCAN

05-Marzo-2018 - voanoticias.com



El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo el lunes en un mensaje en Twitter que sus planeados aranceles a la importación de acero y aluminio solo serán revertidos si se logra un “nuevo y justo” acuerdo comercial con Canadá y México. Los tres países están actualmente en negociaciones para realizar cambios al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, TLCAN. Además de mencionar los aranceles al acero y el aluminio, Trump dijo que en un nuevo acuerdo Canadá “debe tratar mejor a nuestros granjeros” y México tiene que hacer más para detener las drogas que llegan a Estados Unidos. Canadá es el mayor socio comercial de Estados Unidos y el año pasado envió aluminio valorado en 7.200 millones de dólares y aluminio por un valor de 4.300 millones de dólares. Los aranceles también afectarán a otros aliados estadounidenses como Gran Bretaña, Alemania, Corea del Sur, Turquía y Japón. Pero China, el mayor productor de acero del mundo, solo envía el 2% de su suministro a EE.UU. y será menos afectado. El asesor comercial de la Casa Blanca, Peter Navarro, dijo el domingo que el gobierno del presidente Donald Trump no prevé exentar a ningún país de un aumento en los aranceles a las importaciones de acero y aluminio. En declaraciones al programa "State of the Union" de la cadena CNN, Navarro, dijo que los detalles finales del arancel anticipado de 25% sobre el acero y de un 10% al aluminio deberían estar terminados al final de esta semana o principios de la otra. "Por el momento ningún país está excluido”, reiteró.  El anuncio de Trump del jueves agitó los mercados, irritó a los aliados y aumentó las perspectivas de una guerra comercial. Aunque la medida estuvo dirigida contra China, también abarcará importaciones considerables procedentes de Canadá, México, Corea del Sur, Japón y la Unión Europea.  Al hablar de las críticas a las acciones propuestas, Trump tuiteó el domingo que "las industrias (estadounidenses) del acero y el aluminio están muertas. Lo siento, ¡es momento de un cambio!"  Navarro descartó las preocupaciones del Departamento de Defensa que recomendó que Trump sólo aplique los aranceles de manera selectiva para no molestar a los socios de Estados Unidos en el extranjero. Navarro dijo que Trump “escucha a todas las partes y toma decisiones difíciles. Yo creo que esta es la decisión correcta”, afirmó. Canadá, el socio comercial más grande de Estados Unidos, podría ser el más afectado, ya que el año pasado exportó aluminio por valor de $7.200 millones de dólares a Estados Unidos y acero por otros $4.300 millones. Los aranceles también golpearían a Gran Bretaña, Alemania, Corea del Sur, Turquía y Japón. Pero China, el productor más grande de acero, solo envía el 2% su oferta a Estados Unidos y sería el menos afectado. El secretario de Comercio, Wilbur Ross, dijo el domingo al programa "This Week" de la cadena ABC que la medida es un “escobillado bastante amplio”, rechazó las amenazas de los aliados de que adoptarán represalias y las describió como "bastante triviales".  Según Ross, el valor total de los aranceles asciende a unos $9.000 millones anuales, una fracción de un 1% de los $18,6 billones de dólares anuales que representa la economía de Estados Unidos, la más grande del mundo. “Así, que la idea de que va a destruir muchos empleos, aumentar los precios, agitar las cosas, es equivocada”, aseguró Ross. El secretario también minimizó las amenazas de la Unión Europea de responder con aranceles propios sobre productos estadounidenses como las motocicletas Harley Davidson, el Bourbon y los jeans Levis, como un “error redondo” y sin importancia. En respuesta, el presidente Trump amenazó el sábado con subir los impuestos de exportación a los fabricantes europeos de autos si la Unión Europea responde. Pocos temas podrían borrar las líneas del partidismo en la era de Trump en Washington. El comercio es uno de ellos.  Los sindicatos y los demócratas liberales han asumido la postura inusual de aplaudir la posición de Trump, mientras que los republicanos y diversos grupos empresariales advierten de terribles consecuencias económicas y políticas si el mandatario sigue adelante con los aranceles.  A menudo las políticas comerciales se trazan de acuerdo con líneas regionales, más que ideológicas, ya que los políticos reflejan los intereses de las industrias y los trabajadores locales. Sin embargo, rara vez una controversia genera una escisión tan grande entre un presidente y su partido, dejándolo casi exclusivamente con el apoyo de sus rivales ideológicos.  "Que bien, por fin", dijo el senador demócrata progresista Sherrod Brown al aplaudir la medida de Trump. El senador demócrata Bob Casey, que ha exigido la renuncia del mandatario, estuvo de acuerdo.  "Exhorto al gobierno a que prosiga y adopte medidas enérgicas para garantizar que nuestros trabajadores puedan competir en una cancha pareja", afirmó Casey en un tuit. 



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¿Quiénes son los líderes camaleón? ¿Eres uno de ellos?

05-Marzo-2018 - universia.net



En el mundo empresarial hay muchos tipos de líderes, pero los camaleones son sin dudas los más intrigantes Existen tantos tipos de líderes como trabajadores en el mundo. Los profesionales que apelen a ser buenos en tareas de liderazgo tienen mucho que aprender de los líderes camaleón. La capacidad para adaptarse a muchas situaciones es ampliamente valorada en entornos cambiantes. El mercado laboral cambia día a día, esto no es ninguna novedad. Los trabajadores y las empresas deben  adaptarse a estos cambios para lograr su supervivencia en la nueva economía digital. Existe un tipo de trabajador, particularmente un tipo de líder , que es capaz de lograr esta adaptación de manera extraordinaria. Los trabajadores deben aprender de este profesional para garantizar así su supervivencia, pero además, aprender a desarrollarse como verdaderos líderes . ¿Qué es un líder camaleón? Este tipo de líder también es conocido como situacional, pues tiene la capacidad de adoptar diferentes tipos de liderazgo en función de la situación en la que se encuentre y de las propias  características del equipo a liderar. Por lo tanto, puede ofrecer a la empresa y al equipo su mejor versión para el equipo de trabajo en particular con el que le toca trabajar. Su nombre se desprende, evidentemente, del animal que adapta su pigmentación de acuerdo a diferentes entornos laborales. Básicamente, un líder camaleón puede cambiar tanto la forma en que aborda las tareas como la forma en que interactúa con sus subordinados o colaboradores. Es decir, en ocasiones preferirá un método pero en otros momentos utilizará otro; en algunas situaciones preferirá persuadir mientras en otras optará por ordenar tareas e incluso por delegar. La principal característica de este tipo de líder es que tiene a su disposición múltiples "métodos", por lo que tiene la facilidad para cambiar de un estado a otro en caso de ser necesario. ¿Te interesa ser un verdadero líder? Estos son los cursos con los que puedes lograrlo Ventajas de un líder camaleón A simple vista puede parecer que un líder cambiante no es la mejor opción para un proyecto concreto y estable. Sin embargo, ocurre precisamente lo contrario. El cambio que realizan estos líderes es en realidad una adaptación , por lo que todas las empresas deberían valorar y preferir este tipo de actitudes. De hecho, con su labor, los grupos de trabajo son más unidos y colaborativos. ¿Conviene tener a un líder camaleón ? Sí, y te contamos por qué: Es flexible con sus formas de trabajo y también con las de los trabajadores, permitiendo que cada uno saque a relucir todo su potencial. Se adapta a las situaciones pero también a los trabajadores, en lugar de esperar que estos se adapten a los medios que este impone. Mejora la interacción del equipo, y por lo tanto, consigue un verdadero trabajo en grupo. Genera un entorno donde todo lo que importa es el trabajo, y por tanto, fomenta la productividad. Tienen pasión por lo que hacen, y por tanto, siempre buscarán la forma de hacerlo correctamente. Adoptar este estilo de liderazgo no es difícil, pero implica un gran manejo de la empatía , y tomar una actitud proactiva para con los empleados. Para tener este tipo de liderazgo se requiere ejercitar las habilidades comunicativas , fundamentalmente las de escucha, pero además se requiere aprender a entender aquellas cosas que los trabajadores no expresan con palabras sino con acciones o gestos.



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Coca-Cola renuncia al recurso sobre la sentencia de la fábrica de Fuenlabrada y busca un acuerdo definitivo con los trabajadores

05-Marzo-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/empresas/2018/03/05/5a9d48d8e2704e157d8b45a4.html







El juez procesa a Cierval y a la CEC por el fraude en los cursos de formación

05-Marzo-2018 - elmundo.es



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Asesor comercial de Trump prevé exenciones para empresas

04-Marzo-2018 - voanoticias.com



Un asesor comercial del presidente estadounidense Donald Trump dijo el domingo que se establecerá un proceso para que las empresas obtengan exenciones en un plan de la Casa Blanca para fijar altos aranceles al acero y el aluminio, el primer indicio de que la medida podría ser menos amplia de lo pensado. Peter Navarro, director del Consejo Nacional de Comercio de la Casa Blanca, dijo que los países no estarán excluidos de los aranceles debido a que eso sería complicado, pero que habría un mecanismo para la concesión de exenciones corporativas en algunos casos. “Habrá un procedimiento de exenciones para casos particulares donde debamos tener exenciones, para que los negocios puedan avanzar”, dijo Navarro en el programa“State of the Union” de CNN. El escenario de posibles exenciones se produce después del sorpresivo anuncio que hizo Trump el jueves y el posterior cabildeo agresivo de las empresas contra los aranceles, además de las protestas de los socios comerciales de Estados Unidos y las críticas dentro del propio partido republicano. Trump ha hablado a los líderes mundiales sobre las planeadas alzas arancelarias pero no dio indicios de que permitiría exenciones, dijo el domingo el secretario de Comercio Wilbur Ross. Navarro no dio detalles sobre el procedimiento de exenciones y la Casa Blanca no respondió inmediatamente una solicitud para comentar. Navarro y Ross, que han defendido políticas más fuertes para reducir los desequilibrios comerciales estadounidenses, acudieron el domingo a programas en la televisión nacional con la esperanza de contener el impacto global del anuncio de Trump. El presidente dijo que Estados Unidos aplicaría aranceles de 25 por ciento al acero importado y de 10 por ciento sobre el aluminio para proteger a los productores domésticos, desatando una oleada de críticas de los socios comerciales y causando un desplome de los mercados de acciones. Funcionarios del sector energético expresaron su preocupación por los aranceles al acero ya que esta industria depende de las importaciones de varios productos, desde caños a equipos de perforación y terminales de importación de gas natural licuado. Numerosos líderes mundiales y ministros han estado en contacto con Trump y funcionarios de la administración como Ross, sugiriendo un intenso esfuerzo detrás de bambalinas para cambiar la opinión del presidente, dijo el secretario de comercio. La primera ministra británica Theresa May dijo a Trump que ella tenía“profundas preocupaciones” sobre los aranceles previstos, informó el domingo la oficina de May, tras un llamado telefónico entre ambos líderes. Ross dijo que aún no había señales de que Trump fuera a considerar exenciones para países, pero que no lo descartaba.“Veremos. El presidente es quien toma la decisión”, dijo Ross en el programa“Meet the Press” de NBC. Ross también minimizó los posibles efectos de los aranceles propuestos sobre la economía estadounidense, diciendo que serían solo una fracción del 1 por ciento de la economía.“Por eso, la idea de que destruirán muchos empleos, subirán los precios, alterarán las cosas, es incorrecta”, dijo Ross en otro programa,“This Week” de ABC. El secretario de comercio además descartó las amenazas de la Unión Europea (UE), de aplicar aranceles de represalia sobre productos principales de Estados Unidos como las motocicletas Harley Davidson, el whisky bourbon y los pantalones Levi’s, por considerarlas“triviales”. El sábado, Trump amenazó a las automotrices europeas con un impuesto a las importaciones si la UE tomaba represalias. Reuters



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Mas de dos millones de empleados y obreros ganan por encima del salario mínimo, según el ministro del Trabajo

03-Marzo-2018 - guia.com.ve



El ministro del Proceso Social del Trabajo, Néstor Ovalles, aseguró este viernes que 2 millones 500 mil obreros ganan por encima del salario mínimo....... (Maduradas)



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http://www.guia.com.ve/noti/154289/mas-de-dos-millones-de-empleados-y-obreros-ganan-por-encima-del-salario-minimo-segun-el-ministro-del-trabajo







Trump defiende amenazas de aranceles comerciales

02-Marzo-2018 - voanoticias.com



El presidente Donald Trump defendió el viernes su amenaza de imponer altos aranceles al acero y el aluminio importados por Estados Unidos diciendo que potenciales conflictos comerciales pueden ser beneficios para el país. En un mensaje en Twitter indicó “Cuando un país está perdiendo muchos miles de millones de dólares en comercio con virtualmente cada país con el que hace negocios, las guerras comerciales son buenas, y fácil de ganar. Ejemplo, cuando estás 100.000 millones de dólares abajo con cierto país y se vuelven lindos, no hagas más negocios, ganamos en grande. Es fácil”. La amenaza del presidente Trump de imponer altas tarifas a las importaciones de acero y de aluminio generaron preocupaciones de una guerra comercial el viernes, y los mercados emergentes comercializaron a la baja, mientras algunos líderes mundiales amenazaron con tomar medidas de represalia. El índice Nikkei de Japón cayó a su nivel más bajo en más de dos semanas el viernes. El Nikkei finalizó la semana con una baja del 2,5% en 21.181 puntos, su cierre más bajo desde el 14 de febrero. “Los fabricantes de automóviles tendrán que hacer frente al costo y puede ser que tengan que aumentar los precios cuando las ventas de autos ya están lentas”, dijo Takuya Takahashi, un estratega en Daiwa Securities. “Esto no pinta bien para el sector automotriz”, agregó. China expresó el viernes “grave preocupación” sobre la aparente política comercial de EE.UU., pero no tuvo una respuesta inmediata al anuncio de Trump de que aumentará los aranceles a las importaciones de acero y aluminio. El presidente de la Comisión Europea, Jean Claude Juncker, censuró el plan comercial de Trump calificándolo como una “evidente intervención para proteger la industria doméstica estadounidense”. Canadá dijo que “tomaría medidas sensibles” para proteger sus intereses comerciales y a sus trabajadores, si se imponen restricciones a sus productos de acero y aluminio. Trump dijo el jueves que los aranceles del 25% al acero y 10% al aluminio importados estarán en efecto por un largo periodo de tiempo. Indicó que la medida será firmada la semana próxima. La conversaciones sbore una guerra comercial llevó a que las acciones cerraran con marcada baja el jueves en Wall Street. La Asociación de Concesionarios de Automóviles de EE.UU., dijo que los aranceles que planea Trump aumentarían los precios “sustancialmente”. La secretaria de Prensa de la Casa Blanca, Sarah Huckabee Sanders, dijo que la decisión del presidente no debe sorprender a nadie. Indicó que Trump había hablado sobre sus planes comerciales durante décadas.



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El empleo sumergido y la falta de convenio lastran a una hostelería que necesita personal en Magdalena

02-Marzo-2018 - elmundo.es



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Cómo fracasar en una entrevista de trabajo

02-Marzo-2018 - universia.net



Es más fácil de lo que crees y se consigue con minucias y detalles que pasamos por alto ¿Has salido de una entrevista de trabajo con la sensación de haberlo podido hecho mejor? Analiza tus errores, sigue estos consejos y continúa con optimismo la búsqueda de empleo. Ensayar y conocerte a ti mismo son claves para tu desarrollo personal y profesional. Hay muchas maneras de fracasar estrepitosamente en una entrevista de trabajo y, la mayoría de veces, no hace falta esforzarse nada y se consigue sin casi darse cuenta. Según expertos y profesionales que han pasado por entrevistas poco exitosas, todos coinciden en que este tipo de fracasos han sido las mejores lecciones. Eso sí, recuerda que una mala entrevista solo es una experiencia fallida más. Un fracaso no quiere decir que no seas un válido profesional y un futuro líder. Como de los  errores se aprende más que de los éxitos, recuerda estos en tu  búsqueda de empleo : Una entrevista no es un mitin para demostrar nada Es decir, no llegues con un elaborado discurso que exponga tus cualidades y competencias. Olvídate de esto, por ahora y céntrate en atender a la persona que tienes delante y a conectar con ella. Un entrevistador o jefe que te recibe también va a tener en cuenta esas primeras sensaciones para intuir cómo será trabajar juntos y en el mismo equipo. Muéstrate accesible y dispuesto a darte a conocer . Prepararse y tener respuestas Si estás buscando empleo de forma activa deberás enfrentarte a más de una entrevista en un corto periodo de tiempo. Así que lo mejor que puedes hacer es  prepararte material  que te sirva para dar respuestas efectivas . Esto no quiere decir que te aprendas un guión, pero sí que medites y pienses sobre tu experiencia y trayectoria. Rebusca en ella para encontrar los mejores ejemplos a  preguntas como: ¿Cuál es tu mejor logro profesional? ¿Cuéntame una situación de crisis y como la solucionaste? Recuerda en estos casos, no solo hablar de ti, sino también del equipo con el que trabajaste. Se buscan líderes, pero sobre todo, gente que sepa colaborar y trabajar en equipo. ¿Cómo hacer tu Currículum Vitae? Sigue estos consejos y accede a las ofertas de empleo de Universia Preguntar al reclutador Más allá de las condiciones económicas y de los detalles contractuales, el reclutador no suele recibir ninguna pregunta interesante y que demuestre interés por la actividad que realizan. Aprovecha la ocasión para saber detalles de sus proyectos, del equipo, de su cultura empresarial…El reclutador valorará muy positivamente tu curiosidad, además de que os servirá para conectar más. No saber aceptar un rechazo Es normal que te sientas desilusionado cuando quedas fuera del proceso o te comunican que no eres el candidato elegido. Si realmente te veías vencedor, pide que te den un feedback con el que puedas valorar en qué mejorar o que creen ellos que te falta. Tampoco te obsesiones con ello porque puede que, simplemente, hubiera otra persona más cualificada y que encajaba mejor en el perfil. Acepta la decisión con profesionalidad y si realmente sientes que ese puesto o empresa es tu objetivo, persiste y sigue trabajando  para que se fijen en ti. Junto a estos errores, no olvides cuidar otros detalles, como: Puntualidad. Apariencia y vestuario adecuado. Seguridad en uno mismo y calma. Expresión corporal. Forma de expresarse y vocabulario profesional. ¡Suerte!



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Euskadi consolida su buena tendencia en el empleo y el paro se reduce en 1.091 personas en febrero

02-Marzo-2018 - elmundo.es



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Inversión Extranjera Directa, motor del desarrollo regional: no se pierda ese curso imperdible

02-Marzo-2018 - americaeconomia.com



Países desarrollados, pero de forma incipiente los en desarrollo, conforman hoy un paquete muy apetecido por los gobiernos de turno, el llamado flujo de Inversión Extranjera Directa (IED), que  representa un gran motor del desarrollo.



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Marcelo Trivelli, ex Intendente de Santiago de Chile: ´Las reformas de Bachelet marcaron el colapso final de la Nueva Mayoría´

02-Marzo-2018 - americaeconomia.com



-Hoy está fuera del círculo político activo, siendo que es parte de una familia de élite de la política chilena. ¿Conforme con su carrera actual, con las decisiones que tomó? -Estoy feliz, me siento complemente realizado y no me arrepiento de nada de lo que hice para atrás. -La futura intendenta,a independiente Karla Rubilar, tendrá que lidiar con el "Caso Basura" donde varios ex alcaldes arriesgan hasta 16 años de cárcel. Una vez, siendo usted intendente, dijo la frase "en el negocio de la basura lo más limpio es la basura". ¿Fue profético?



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¿Buscas trabajo? La tecnología te puede ayudar

01-Marzo-2018 - iadb.org



Alexa, Siri o Cortana son compañeras habituales de millones de personas cada día. Estas máquinas pensantes , que actúan como ayudantes personales en celulares y computadoras, son un ejemplo más de cómo los robots están permeando en nuestras vidas cada vez con más fuerza. El mundo del trabajo no es una excepción. Como muchos expertos ya han tratado en este mismo blog , las máquinas están construyendo su propio espacio en el mercado laboral, tomando especialmente las labores más rutinarias y automatizándolas, un fenómeno que nos presenta desafíos y, al mismo tiempo, grandes oportunidades . En esta ocasión, quiero hablarles acerca de un robot que está tratando de ayudar a la gente a obtener mejores oportunidades de empleo. En particular, quiero contarles cómo Paraguay está impulsando un cambio tecnológico para que sus servicios de empleo sean más eficientes y eficaces. Paraguay está impulsando un cambio tecnológico para que sus servicios de empleo sean más eficientes y eficaces. Adiós a los servicios de empleo ‘de papel’ En la oficina de empleo de Asunción , el modo de trabajar ha cambiado drásticamente. Hace pocos años, todo se hacía en papel: desde la fichita que te entregaban en la puerta (mientras los usuarios esperaban una llamada para ser atendidos en el escritorio), hasta los formularios que todos los buscadores de empleo debían llenar, pasando por las fotocopias de los currículos. Esa imagen pertenece al pasado. Hoy, las pantallas te especifican a qué funcionario acercarte y todos tus datos se almacenan electrónicamente. Tanto la información de las vacantes como la de los buscadores de empleo queda disponible en línea, lo que permite que puedan acceder a ella tanto desde otras oficinas de empleo como desde otras instituciones, como Ciudad Mujer , por ejemplo. Un robot suizo para mejorar vidas en Paraguay Pero el cambio tecnológico va más allá de la transición del papel a lo digital. Una de las novedades más relevantes del nuevo servicio de empleo paraguayo consistirá en un sistema de inteligencia artificial que ayudará a los funcionarios en su labor de orientación e intermediación laboral . Se trata de un robot de origen suizo, que ya trabaja en algunos países de Europa y Asia , y que está ahora aprendiendo sobre el mercado laboral paraguayo para ayudar a mejorar la eficacia y eficiencia de la búsqueda de empleo tanto en el servicio público de empleo como en los servicios privados de intermediación laboral. La semana pasada, las autoridades paraguayas presentaron este amable robot a las bolsas privadas y portales de empleo que operan en Paraguay , para que aquellos que lo deseen puedan conectarse con él y gozar así de todos sus beneficios. Una de las novedades más relevantes del nuevo servicio de empleo paraguayo consistirá en un sistema de inteligencia artificial que ayudará a los funcionarios en su labor de orientación e intermediación laboral. ¿Y cuál será la labor de este sistema de inteligencia artificial? Trabajará en equipo. Su papel será ayudar a rastrear vacantes más rápido para los buscadores de empleo, pero también le dará información adicional al funcionario que atiende en esa ventanilla. Si lo que tienes en tu currículo no es claro, te pedirá aclaraciones. Si lo que sabes hacer se parece al perfil de un posible trabajo, pero tu currículo no incluye algo que serviría para esa vacante, te preguntará si tienes esa habilidad requerida, para así completar tu información. Este robot no reemplazará el contacto humano. Más bien lo potenciará. Con su ayuda, los funcionarios dispondrán de más información (también podrán ver fácilmente qué posibles capacitaciones podrían ayudar a cada buscador de empleo, de acuerdo con su perfil), lo que facilitará su trabajo como orientadores laborales. Además de hacer más eficaz la orientación laboral que proporcionan los funcionarios (al mejorar la calidad de la información), también hará más eficiente su trabajo, porque toda la información fluirá más rápido y, así, cada trabajador de los servicios de empleo podrá ayudar a más personas y dedicarle más tiempo a quienes más lo necesitan El del servicio de empleo de Paraguay es un robot que, sin duda, nos ayudará a mejorar vidas. ¿Cómo no tenerle cariño entonces? Ojalá este proyecto sea inspirador y abra el camino a otros similares en América Latina y el Caribe. ¡Bienvenidos estos robots! Copyright: edhar / 123RF Stock Photo



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¿Cómo puede la nube mejorar la productividad de mi empresa?

01-Marzo-2018 - universia.net



Hacer uso de las nuevas tecnologías en tu empresa puede ayudarte a obtener unos mejores resultados. Descubre cómo Las nuevas tecnologías han traído consigo nuevas formas de mejorar la productividad de las empresas. Los servicios en la nube permiten tener un acceso más rápido a toda la información y los trámites internos de las empresas se agilizan gracias a ello. No es necesario ser una gran empresa para poder aplicar estas nuevas herramientas y aumentar tu productividad. Está claro que las nuevas tecnologías se han hecho un hueco en nuestras vidas. No hay un solo espacio en ellas en el que no estén presentes. Han cambiado nuestros hábitos y nuestra forma de ver las cosas. Incluso la forma de trabajar ha cambiado sin importar el sector en el que se desarrolle la actividad. Esta es una sociedad de la inmediatez, información sobre personas, mercados... Continuamente tenemos a nuestro alcance datos actualizados que han hecho que nuestros avances sean cada vez mayores. Y esta inmediatez es algo que ha favorecido también a los equipos de trabajo . Es más, es imposible entender el trabajo en la actualidad sin el aspecto colaborativo . Estas nuevas tecnologías han puesto a nuestro alcance los medios para compartir todo tipo de información necesaria entre miembros de un mismo equipo de forma inmediata. ¿Quieres ampliar tus competencias profesionales? Regístrate La aparición de  herramientas como la nube, para almacenar todo lo que necesitemos online y al alcance de todo un equipo, han sido de gran utilidad. Este fácil acceso ha hecho que nuestros ritmos de trabajo se vuelvan cada vez más rápidos. Y es que al ahorrar tiempo en algunos procesos podemos ser más productivos. Cada vez son más las empresas que utilizan este tipo de herramientas para mejorar su productividad . La fluidez de las comunicaciones entre departamentos de una misma empresa pueden reducir al mínimo los tiempos de demora para pasar directamente a la acción. La toma de decisiones es más rápida que nunca y se prescinde de algunas reuniones inútiles en las que anteriormente se perdía demasiado tiempo. Pero volviendo a la herramienta de gestión en la nube... ¿Cómo crees que podría ayudarte? Una herramienta de gestión en la nube lo primero que puede hacer por ti es facilitarte la relación con tus colaboardores externos (gestorías y asesoriás en su mayor parte). Además, claro está, de ayudar a que el trabajo en equipo sea mucho mejor y más fluido. Tanto al gestionar las tareas como los recursos internos utilizar este tipo de software puede hacerlo mucho más efectivo y en menos tiempo. Con estas herramientas puedes conocer de forma inmediata qué aspectos debes mejorar para seguir aumentando esa productividad. Qué recursos tiene tu empresa y cómo gestionarlos para alcanzar el mayor portencial. También puedes mejorar tu relación con los proveedores de la empresa así como adaptarte de forma inmediata a las novedades del mercado y a lo que necesitan tus clientes.  El software de gestión en la nube te da una información pormenorizada de todo lo que ocurre así que podrás tener las impresiones de tus clientes de primera mano y además gestionar de una forma más transparente tu empresa. ¿Por qué no usar una herramienta como esta si puede ayudarte tanto?



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Tips para redactar el acta de una reunión de trabajo

01-Marzo-2018 - universia.net



Puede que no sea algo complejo pero hay algunos trucos para que puedas redactar correctamente el acta de una reunión de trabajo Un acta permite registrar lo que ha ocurrido durante una reunión, sin importar el ámbito. Al ser un documento formal necesita seguir un orden y estructura correctos. Si a pesar de todo lo que vas a leer no tienes la suficiente confianza en internet puedes encontrar numerosos modelos. Acabas de comenzar a trabajar como administrativo en una empresa. Has tenido algunas experiencia previa... O no, pero lo cierto es que sea un caso o el otro lo que no sabes exactamente es redactar el acta de una reunión de trabajo . Un acta de reunión tiene que ser eficaz . Sí, es cierto que está destinada a registrar todo lo que ha sucedido durante la reunión, pero no por ello tiene que aparecer todo pormenorizado. Al tratarse de un documento oficial que pasará a los archivos de la empresa en la que trabajas debe elaborarse de forma rigurosa y profesional . Contextualiza la reunión. Si hay algo por lo que debes empezar es por tener los datos básicos de la reunión: quiénes han sido los asistentes , la fecha en la que se ha hecho y el lugar en el que se ha realizado. Consigue estos datos antes de que se lleve a cabo y así tendrás la información con mayor seguridad . Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis Estos puntos constituyen el inicio. A continuación debes anotar los temas que se han tratado en la reunión. Lo más habitual es que se agrupen en temáticas: personal, técnico... Recuerda redactar siempre en presente , estás levantando acta de lo que está ocurriendo en ese mismo momento, de esa forma se subraya la veracidad de lo escrito.  Después de esto es el momento de escribir las decisiones que se toman en la reunión. Describe cuáles son exactamente y qué medios está previsto usar para llevarlas a cabo. Tienes que ser exhaustivo escribiendo, aunque debes evitar caer en la literalidad . Puede que sea algo complicado pero debes encontrar ese punto medio.  Hace algunos años este acta habría tenido que redactarse a mano. Sin embargo ahora todas las empresas cuentan con equipamiento digital, así que para redactarla de forma eficaz hazlo directamente a ordenador o en algún otro dispositivo electrónico. Evitarás trabajar dos veces y obtendrás el resultado de forma más inmediata. No puedes terminar la redacción del acta sin especificar algunas cosas. ¿Se han presentado algunos documentos durante la reunión? Deberás especificarlo en los anexos del acta. Además deberás cerrar el acta usando una fórmula predeterminada como "El presidente/la presidenta levanta la sesión, y como secretario/a extiendo este acta...". Y no te olvides, ¿hay una próxima reunión convocada? Deberás hacerlo constar al final del acta especificando el lugar, la fecha y la hora. ¿Se trabaja en tu empresa haciendo uso de las TIC ? Las tecnologías de la información y la comunicación pueden hacer tu trabajo aún más eficaz. Una vez hayas revisado tu acta puedes guardarla directamente en el servidor de tu empresa. De esta forma podrán publicarse en su página web como ejercicio de transparencia o remitirse por correo a todos los asistentes de la reunión.



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