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Jobmobile News - Noticias del mundo del trabajo
Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe
30-Noviembre-2018 - iadb.org
¿Qué sistemas pensionales de nuestra región dan pensiones más altas y generosas? ¿Qué pensión puedo esperar yo con mi historia laboral? ¿Qué sistema es más justo y equitativo en relación al esfuerzo de los trabajadores ? ¿Quiénes se benefician más en los distintos tipos de sistemas de pensiones? ¿Qué va a pasar conforme los países envejezcan ? Con nuestra nueva publicación, Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe , que analiza 34 sistemas de pensiones en 27 países, exploramos las implicaciones de los distintos diseños pensionales que están presentes en los países de nuestra región. ¿Qué pensiones ofrecen los países de la región para un trabajador que cotiza toda la vida? En la región las pensiones se calculan de manera muy diferente dependiendo del país y sistema pensional. Por ejemplo, mientras que la mayoría de los países cuenta con sistemas de Beneficio Definido (BD), donde la pensión se determina por una regla o promesa de pensión, varios países tienen sistemas de Contribución Definida (CD), en los cuales la pensión depende esencialmente de cuánto haya ahorrado individualmente el trabajador y del rendimiento financiero de esos ahorros . En otros países, la pensión se determina bajo las reglas de un sistema Mixto (BD+CD) . En la región las pensiones se calculan de manera muy diferente dependiendo del país y sistema pensional. Supongamos que los trabajadores de ingreso medio cotizan a la seguridad social ininterrumpidamente (es decir, son trabajadores formales durante toda su vida laboral) . Sabemos que esta hipótesis no es representativa de los trabajadores en la región, pero es útil para entender lo que los sistemas de pensiones están diseñados a hacer en un mundo ideal. Bajo este escenario, los trabajadores obtendrían pensiones ( tasas de reemplazo ) que en promedio equivaldrían al 64,7% y 39,8% de su último salario, en sistemas de BD y de CD respectivamente, con grandes diferencias entre países (esta y todas las hipótesis de trabajo pueden ajustarse a diversos escenarios en el archivo de Excel de micro-simulaciones que acompaña a la publicación). Como se aprecia en el gráfico, los sistemas de BD ofrecen pensiones más elevadas. Sin embargo, esto se debe a que, en la mayoría de estos sistemas, el Estado implícitamente subsidia una parte de la pensión del trabajador (alrededor del 44%). Es decir, los aportes del individuo no podrían financiar la totalidad de su pensión si la misma dependiera únicamente de sus contribuciones a la seguridad social y los rendimientos financieros de éstas). Los sistemas de CD también ofrecen subsidios a través de la pensión mínima (nuestro cálculo apunta a que, bajo esta modalidad, el trabajador promedio recibe un subsidio del 31% de su pensión). ¿Tratan los sistemas de pensiones a todos los trabajadores por igual? Pero ¿qué pasa si no soy formal toda la vida? Los sistemas de BD establecen un número mínimo de años cotizados necesarios para merecer el beneficio pensional . Si no se alcanzan estos años, en la mayoría de los países el trabajador no recibe pensión ni le devuelven el saldo de sus contribuciones, lo que podríamos considerar como un impuesto neto al trabajo. En los sistemas de CD, a pesar de que los trabajadores de cotizaciones esporádicas siempre tienen acceso a sus aportes capitalizados, típicamente no son acreedores de pensiones mínimas ni de ningún tipo de seguro de longevidad. Esto nos lleva a uno de los principales mensajes del estudio: la gran mayoría de sistemas de seguridad social en América Latina y el Caribe ofrecen beneficios que subsidian a los trabajadores que contribuyen de manera continua, al tiempo que castigan o desprotegen a los trabajadores con cotizaciones esporádicas. Dado que son los trabajadores de bajos ingresos los que con mayor probabilidad tienen aportes esporádicos, este es uno de los elementos de mayor inequidad de los sistemas pensionales de la región. La gran mayoría de sistemas de seguridad social en América Latina y el Caribe ofrecen beneficios que subsidian a los trabajadores que contribuyen de manera continua, al tiempo que castigan o desprotegen a los trabajadores con cotizaciones esporádicas. Cerrar la brecha de información Pese a su gran importancia para el ciudadano y para las cuentas del Estado, las características y consecuencias de los distintos diseños del sistema de pensiones son ampliamente desconocidas en la región. Es importante contar con una mayor comprensión de los contratos pensionales porque las implicaciones en bienestar para el ciudadano son de una magnitud extraordinaria. Este nuevo estudio busca contribuir a cerrar la brecha de información existente sobre los sistemas de pensiones en América Latina y el Caribe, en el marco del grave riesgo que representa el rápido envejecimiento de la población para su sostenibilidad fiscal y social. Haz clic aquí para descargar Presente y futuro de las pensiones en América Latina y el Caribe .
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Trump enfrenta escepticismo demócrata por acuerdo T-MEC
30-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump pasó más de un año intimidando a los gobiernos de Canadá y México para que accedieran a reescribir el tratado comercial de América del Norte. Y este viernes, esas naciones se disponen a firmar el pacto en la cumbre del G20 a celebrarse en Buenos Aires, Argentina. Ahora Trump enfrentará lo que podría resultar un enemigo formidable: su propio Congreso. Con valentía renovada después de recuperar la Cámara de Representantes a partir del próximo año, muchos demócratas quieren que el nuevo acuerdo refuerce las protecciones de los trabajadores estadounidenses respecto a la competencia mexicana que ofrece salarios más bajos. Sin embargo, cualquier cambio podría dar pie a nuevas objeciones por parte de los republicanos defensores del libre comercio, que quieren limitar la manera en que el pacto pueda restringir las prácticas corporativas en América del Norte. Lo que Trump había presumido como un triunfo de su gobierno, un nuevo acuerdo comercial de nombre Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), que reemplazará al TLCAN después de 24 años y al que se ha referido desde hace tiempo como asesino de empleos estadounidenses, ahora enfrenta un futuro más incierto. Líderes de los tres países acordaron el T-MEC unas horas antes de que se cumpliera el plazo del 30 de septiembre impuesto por Estados Unidos. Sin embargo, las legislaturas de las tres naciones aún deben ratificarlo. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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EE.UU.: Deudas de empresas en su punto más alto en dos décadas
29-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Las corporaciones estadounidenses han aumentado sus deudas a niveles potencialmente peligrosos, advirtió la Reserva Federal, despertando inquietudes sobre la solidez del sistema financiero 10 años después de la aguda crisis que puso a la economía al borde del precipicio. El reporte del banco central es el primero que examina la estabilidad del sistema financiero. Una década después del descalabro, el documento detecta préstamos excesivos por parte de ciudadanos y empresas, niveles elevados de deudas bancarias y precios bursátiles superiores a su valor real. Las deudas de los negocios están en niveles históricamente altos, y las deudas secundarias también van en aumento, llegando actualmente a más de 2 billones de dólares, dice el informe. La proporción entre deuda y activos en ciertas empresas ha alcanzado su nivel más alto en 20 años. La crisis económica de 2008-2009 llevó a un colapso económico en el que millones de estadounidenses perdieron sus empleos y sus viviendas. Después de la crisis, el banco central estadounidense decidió que los entes reguladores no hicieron bien su labor de monitorear las amenazas al sistema financiero y crearon un departamento especial encargado de evaluar peligros en ciernes. La calidad de los créditos otorgados por los bancos es, en general, buena, pero hay indicios de que están corriendo mayores riesgos, dice el texto. Señala además que los bancos han relajado las condiciones para préstamos empresariales e industriales en años recientes. La Fed se encarga de supervisar los titanes de Wall Street como JPMorgan Chase, Bank of America, Citigroup y Goldman Sachs, instituciones tan enormes e interconectadas que podrían desestabilizar todo el sistema financiero si una de ellas llega a colapsar. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Papeles de Panamá: Registran Deutsche Bank en investigación por lavado de dinero
29-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Alrededor de 170 policías, fiscales e inspectores tributarios registraron el jueves seis oficinas de Deutsche Bank en Fráncfort, Alemania, según un comunicado del despacho del fiscal que alude a acusaciones de lavado de dinero. La investigación en curso indaga sobre el accionar de dos funcionarios de Deutsche Bank que habrían supuestamente ayudado a clientes a establecer empresas en el extranjero para lavar dinero. La oficina del fiscal indicó que la investigación comenzó a partir de información revelada en la filtración conocida como "Papeles de Panamá". Han sido revisados documentos impresos y electrónicos de la institución bancaria que confirmó el registro de sus oficinas "Es cierto que la policía está llevando a cabo una investigación en varias de nuestras oficinas en Alemania. La investigación tiene que ver con el caso de Panama Papers. Se comunicarán más detalles tan pronto como se conozcan. Estamos cooperando plenamente con las autoridades", confirmó Deutsche Bank en su cuenta en Twitter. El incidente el jueves provocó la caída inmediata de las acciones del banco en un 2,7 por ciento. Vea también: Papeles de Panamá gana premio Pulitzer 2017. Otro destape de los Papeles de Panamá La oficina del fiscal dijo el jueves que la investigación comenzó después de que los agentes revisaron la documentación de los reveladores "Papeles de Panamá" y "Offshore Leaks", como se conocen los millones de documentos del bufete de abogados panameño Mossack Fonseca que se filtraron a los medios de comunicación en abril de 2016. Los fiscales señalaron que están analizando si Deutsche Bank podría haber ayudado a clientes a establecer "compañías extraterritoriales" en paraísos fiscales para que fondos transferidos a cuentas de Deutsche Bank pudieran sortear las medidas de protección contra el lavado de dinero. Los fiscales dijeron que solo en 2016 más de 900 clientes fueron atendidos por una filial de Deutsche Bank registrada en las Islas Vírgenes Británicas, que generó un volumen de 311 millones de euros. Los investigadores sugieren hasta ahora que empleados de Deutsche Bank no habrían presuntamente cumplido con la obligación de informar sobre sospechas de blanqueo en el extranjero.
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El déficit del Estado en octubre se reduce un 36,8% y el superávit primario aumenta hasta los 13.413 millones
27-Noviembre-2018 - minhap.gob.es
? 27-11-2018.- En los diez primeros meses del año el déficit del Estado se sitúa en 8.384 millones de euros, lo que representa el 0,69% del PIB, frente al 1,14% del mismo periodo del año anterior .
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Presidentes Piñera y Vizcarra suscriben más de 160 compromisos en II Gabinete Binacional Chile-Perú
27-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Santiago . El presidente peruano Martín Vizcarra destacó este martes que se adoptaron 163 compromisos de trabajo conjunto durante el II Gabinete Binacional Perú - Chile realizado en Santiago. Al concluir el encuentro, el jefe del Estado sostuvo que fue una jornada fructífera, en la cual se ratificó el compromiso de trabajar en el objetivo común de lograr el desarrollo de los pueblos de ambos países.
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Trump ´disgustado´ por la eliminación de miles de empleos en GM
27-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El presidente estadounidense, Donald Trump, que hace alarde de sus esfuerzos para impulsar al sector industrial, dijo el lunes estar "disgustado" con el recorte de miles de puestos de trabajo en General Motors, anunciado por el gigante automotor este lunes. Trump dijo que habló con Mary Barra, directora ejecutiva del primer fabricante de automóviles de Estados Unidos. "Le dije que estaba disgustado", indicó. Y aseguró: "Tenemos mucha presión sobre ellos". La firma reveló un plan de reestructuración que incluye la eliminación del 15% de su fuerza de trabajo y el cierre de siete plantas, con el que espera ahorrar 6.000 millones de dólares hacia fines de 2020. El anuncio cae como un balde de agua fría al gobierno deTrump, que se jacta de fortalecer la base manufacturera del país y de proteger los empleos estadounidenses. En ese sentido, Trump ha renegociado el antiguo acuerdo de libre comercio del TLCAN con Canadá y México, específicamente para favorecer al sector automotor estadounidense. También para defender a la industria local se ha embarcado en una guerra comercial con China. Trump consideró que General Motors estaba en deuda con el país después de haber sido rescatada con fondos públicos tras la crisis financiera de 2008. "Estados Unidos salvó a General Motors y no es bueno que (la directora ejecutiva Mary Barra) saque a esa compañía de Ohio", dijo. Ohio es solo uno de los sitios de GM que la firma cerrará en los próximos dos años.
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Trump amenaza con recortar subsidios a General Motors
27-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, dijo que la Casa Blanca estaba considerando recortar los subsidios para General Motors Co (GM.N) después de que el mayor fabricante de automóviles de los Estados Unidos dijera que detendría la producción en cinco plantas en América del Norte y despediría a miles de trabajadores. ¡EE.UU. salvó a General Motors, y estas son las GRACIAS que recibimos! "Ahora estamos considerando recortar todos los subsidios de @GM, incluyendo ... para los autos eléctricos", dijo Trump en Twitter. Los vehículos eléctricos de GM son elegibles para un crédito fiscal de 7.500 dólares según la ley federal, pero no está claro cómo el gobierno podría restringir esos créditos o si tenía otros subsidios en mente. Trump dijo que está "muy decepcionado" de General Motors y criticó a la presidenta ejecutiva de la empresa, Mary Barra, "por cerrar las plantas en Ohio, Michigan y Maryland", enfatizando que la automotriz no estaba cerrando ninguna planta en México o China. La vocera de la Casa Blanca, Sarah Huckabee Sanders, consultada por periodistas sobre cuándo podrían ser los subsidios eliminados o suspendidos, no dio detalles de los planes presidenciales. Las acciones de GM cayeron luego de los tweets de Trump y recientemente bajaron un 2,4 por ciento. GM se negó a comentar de inmediato.
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Ryanair vulneró el derecho de huelga de sus tripulantes de cabina, según Trabajo
26-Noviembre-2018 - elmundo.es
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General Motors recortará 14,700 puestos de trabajo
26-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El presidente Donald Trump dijo que su administración y legisladores están ejerciendo mucha presión sobre General Motors en respuesta a su decisión de despedir hasta 14,000 empleados en Norteamérica y posiblemente cerrar cinco fábricas. Trump dijo que estaba siendo muy dro con el CEO de GM, Mary Barra y que le dijo a la compañía que EE.UU. ha hecho mucho por GM y que si los carros no se están vendiendo, entonces tiene que producir unos que sí lo hagan. La planta de Lordstown, Ohio, que fabrica el Chevrolet Cruze está en la lista para ser cerrada. Trump dijo que GM necesita conseguir un coche que esté vendiendo bien y ponerlo de nuevo en la fábrica de Ohio. General Motors despedirá a 14,700 empleados en Norteamérica y considera cerrar cinco fábricas mientras se reestructura para reducir costos y enfocarse más en vehículos autónomos y eléctricos. La reducción incluye a 8,100 trabajadores de cuello blanco, algunos de los cuales aceptarán compras y otros serán despedidos. La mayoría de los fábricas afectadas producen coches que no serán vendidos en EE.UU. después del año que viene. Estas podrían ser cerradas o comenzarían a producir otro tipo de autos. Las fábricas serán parte de las negociaciones de contratos con la Unión de Trabajadores de Automóviles el próximo año. Las plantas sin producción incluyen fábricas de ensamblaje en Detroit, Lordstown, Ohio y Oshawa, Ontario. También están comprometidas las fábricas de transmisión en Warren, Michigan y en Baltimore. En torno a 6.000 trabajadores de fábricas podrían perder sus puestos de trabajo en EE.UU. y Canadá, aunque algunos podrían ser transferidos a fábricas de camiones. Vea también: GM ofrece retiro a miles de empleados en Norteamérica.
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Empleados de Amazon Europa protestan durante el Black Friday
23-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Parte de la plantilla de empleados de Amazon en Europa protestaba el viernes por lo que consideran condiciones de trabajo injustas, en una huelga que busca alterar las operaciones en el Black Friday (Viernes Negro). Aunque los descuentos del Viernes Negro son propios de los minoristas de Estados Unidos, cada vez más empresas ofertan sus productos en esta fecha en otros países y suele atraer a compradores locales y visitantes. Alrededor del 90% de los trabajadores de un centro logístico próximo a Madrid secundaron el paro, explicó Amazon España. En el muelle de carga solo estaban trabajando dos personas, dijo el vocero de la firma, Douglas Harper. Sin embargo, la empresa había desviado sus entregas de mercancía a los otros 22 almacenes que tiene en el país, añadió el portavoz. También en Gran Bretaña los sindicatos convocaron protestas en cinco sitios para quejarse por las condiciones de seguridad. Además había protestas en marcha o previstas en Francia y Alemania. Amazon defiende que los registros de seguridad de sus almacenes están por encima del promedio del sector. Vea también: Error técnico expone datos de clientes de Amazon.
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Wall Street reporta fuerte baja por acciones tecnológicas y minoristas
20-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Los precios de las acciones caían pronunciadamente el martes en la Bolsa de Valores de Nueva York, ante decepcionantes resultados de las acciones tecnológicas y de las grandes cadenas minoristas. También caían las empresas energéticas debido a un descenso de 5% en el precio del petróleo. Apple perdía 2,8% y Microsoft retrocedía 2,2%. Target se contrajo en 10% debido a que sus resultados decepcionaron a Wall Street. En Europa las compañías tecnológicas también bajaban. Nokia caía 3%. El índice S&P 500 bajaba 30 unidades (1,1%) para ubicarse en 2.660, con lo que está 9,2% por debajo de la cima que alcanzó en septiembre. El promedio industrial Dow Jones bajaba 398 (1,6%) para ubicarse en 24.628. En un momento llegó a sufrir una caída de 596. El tecnológico Nasdaq perdía 60 (0,8%) a 6.968. Vea también: Caída en títulos de tecnología arrastra a Wall Street. Se recupera el dólar ?La agencia Reuters reportó el martes que el dólar se recuperaba de un mínimo de dos semanas, debido a que una ola de ventas en los mercados bursátiles mundiales impulsaba la demanda entre inversores preocupados por una desaceleración del crecimiento global. Otras monedas consideradas seguras, como el yen y el franco suizo, también se fortalecían. "Los comentarios de la Fed sobre el hecho de que la economía mundial podría estar enfriándose ha afectado la confianza de los inversores", dijo Viash Sreemuntoo, operador de la corredora de divisas. Los comentarios cautos de funcionarios de la Reserva Federal sobre la perspectiva económica mundial, datos económicos débiles en Estados Unidos y una venta masiva en Wall Street habían hecho caer al dólar y respaldado a la moneda de la zona euro. El índice del dólar, una medida de su valor frente a una canasta de seis divisas, subía un 0,3 por ciento a 96,510, alejándose de un mínimo desde el 7 de noviembre. Lea también: Fed plantea importante revisión sobre metas de inflación y empleo.
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Detenido presidente de Nissan por presunta mala conducta financiera
19-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El presidente de Nissan Motor Co., Carlos Ghosn, fue detenido por mala conducta financiera y será despedido esta semana, en un giro dramático para el carismático empresario al que se le atribuye el mérito de haber revivido la compañía. La empresa japonesa informó el lunes 19 de noviembre en un comunicado que Ghosn, de 64 años y origen brasileño, dejó de reportar millones de dólares en ingresos y que una investigación interna basada en una pista descubrió que falsificó informes sobre su compensación "durante muchos años". La cadena japonesa NHK informó que Ghosn fue arrestado después de presentarse voluntariamente a los fiscales para ser interrogado. Las acusaciones incluyen también al director representativo de la empresa, Greg Kelly. "La investigación mostró que durante muchos años Ghosn y Kelly han presentado informes en la Bolsa de Valores de Tokio, que eran menores que la actual cantidad", dijo el texto de Nissan. Hiroto Saikawa, director general de Nissan, planea proponer a la junta directiva que Ghosn y Kelly sean removidos de sus puestos. Medios locales de Japón informaron que el lunes fiscales de Tokio estaban interrogando a Ghosn. La empresa se disculpó en el comunicado con inversionistas "por haberles causado gran preocupación". "Continuaremos nuestro trabajo para identificar nuestros problemas de gobernabilidad y cumplimiento, y para tomar las medidas apropiadas", agregó el texto. Las acusaciones son un golpe serio en un momento en que Nissan y su aliado Mitsubishi Motor Co., aún están superando los escándalos en pruebas de calidad. Vea también: Honda, Mazda, Nissan: Fallas de bolsas de aire.
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¿Son los millennials la generación peor preparada para el mercado laboral?
19-Noviembre-2018 - iadb.org
«Los jóvenes hoy en día son unos tiranos. Contradicen a sus padres, devoran su comida y le faltan el respeto a sus maestros». Esta frase, erróneamente atribuida a Sócrates , refleja una realidad al menos contemporánea: los miembros de una generación ven a menudo incomprensible la forma de actuar de la generación posterior. Para los jóvenes de hoy en día, en un mundo hiperconectado y dominado por las redes sociales, toda esta incomprensión se transforma en tópicos mayúsculos, cuyo relieve queda al descubierto en el escaparate de internet. Para ello, basta mirar las sugerencias de una rápida búsqueda en Google. ¿Qué sugiere el buscador Google cuando se le pregunta por los millennials? ¿Son los millennials unos vagos? ¿Son flojos? ¿Son la generación peor preparada para el mercado de trabajo? Nuestra nueva publicación, Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? , se acerca a los jóvenes para conocer mejor sus enigmas y las razones que hay detrás de sus decisiones cuando se separa el camino entre la escuela y el trabajo. La información reunida, luego de dar la voz a más de 15.000 jóvenes en nueve países de la región, nos brinda una radiografía alejada de clichés. En ella, encontramos que, frente a las imágenes preconcebidas, estamos ante una generación con un gran potencial que la región puede acabar desaprovechando si no se aplican las políticas correctas. Tres mitos sobre los millennials Millennials en América Latina y el Caribe: ¿trabajar o estudiar? ofrece evidencia que nos permite desterrar algunas de las creencias falsas que más se repiten sobre esta nueva generación de trabajadores. Les mostramos tres ejemplos: 1- Los millennials son unos vagos . Entre los más de 15.000 jóvenes de entre 15 y 24 años que entrevistamos, el 41% de los jóvenes de la región se dedica solamente a estudiar o capacitarse, el 21% trabaja, un 17% realiza ambas actividades y el 21% restante pertenece al grupo de los ninis, es decir, aquellos que ni estudian ni trabajan. Ahora bien, como explicamos en el libro, esos que la sociedad califica como ninis, son jóvenes que en realidad se dedican a actividades productivas. El 64% se dedica a labores de cuidado de familiares (principalmente mujeres), casi un tercio está buscando trabajo y prácticamente todos realizan labores domésticas o prestan ayuda en los negocios de sus familias. 2- Esta nueva generación es la peor preparada para el mercado laboral . Los jóvenes de la región muestran rezagos en sus habilidades cognitivas: alrededor de un 40% no es capaz de realizar correctamente cálculos matemáticos muy sencillos como, por ejemplo, dividir una cantidad de dinero para repartirla en partes iguales a sus amigos. No es ese el único aspecto preocupante: pocos reportan hablar inglés con fluidez, una habilidad muy valiosa en un mundo y un mercado laboral globalizado. Ahora bien, la evidencia acerca de las habilidades tecnológicas y sobre todo las socioemocionales nos permite presentar un panorama más esperanzador. Los jóvenes tienen autoestima (una imagen positiva de sí mismos), alta autoeficacia (pueden organizarse bien para realizar tareas y cumplir sus metas), son perseverantes y tienen determinación. En un mercado laboral cambiante, en el que la automatización amenaza con hacer desaparecer tareas y ocupaciones, las habilidades socioemocionales son más importantes que nunca. 3- Los jóvenes de hoy en día no tienen aspiraciones en la vida. La evidencia que ofrece nuestra publicación desmiente rotundamente esto: la inmensa mayoría de los millennials de América Latina y el Caribe son optimistas y tienen grandes aspiraciones educativas y laborales en su vida. Por ejemplo, aunque la cobertura actual de la educación superior en la región se ubica, en promedio, en torno al 40%, una amplia mayoría imponente de los jóvenes encuestados (el 85%) aspira a completar ese nivel educativo. Esta publicación, que pone a los jóvenes de la región en el centro de gravedad, es el resultado de un proyecto del BID, Espacio Público e IDRC, que se extendió por más de cuatro años. Con este trabajo se busca aportar información rigurosa al diseño de políticas públicas destinadas a mejorar las vidas de los jóvenes de América Latina y el Caribe . ¿Quieres saber más sobre los millennials de la región? Conócelos en el siguiente video y, por supuesto, no olvides descargar el libro . *Este artículo cuenta con la coautoría de Rafael Novella, del BID, y de la autora invitada Andrea Repetto . Andrea Repetto es Ph.D. en Economía por el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Es directora de Espacio Público y académico de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibáñez, donde dirige el programa de Magíster en Economía. Su investigación académica se centra en la evaluación de impacto de políticas sociales y fiscales, con énfasis en educación y empleo, y en la interacción entre economía y psicología y sus aplicaciones a las finanzas personales y pensiones.
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Los trabajadores de La Naval se encerrarán esta noche en el astillero en protesta por ERE
19-Noviembre-2018 - elmundo.es
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BlackBerry se apunta a la ciberseguridad y compra empresa Cylance
18-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Canadá.- La gigante de los telefonos móviles, Blackberry, que ahora se ha apuntado al desarrollo de softwares, adquirió la empresa de ciberseguridad Cylance Inc. por US$1.400 millones. Tal como lo reseña bloomberg en su publicación, BlackBerry, con sede en Waterloo, Ontario, señaló que la adquisición de Cylance le permitiría agregar capacidades de inteligencia artificial a sus productos de softwares existentes. Informó que el acuerdo en efectivo se cerraría antes del final de su año fiscal en curso en febrero de 2019.
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Fao Schwarz: Legendaria juguetería regresa a Nueva York
17-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Tres años después de cerrar su popular juguetería en la Quinta Avenida de Manhattan, FAO Schwarz reabrió sus puertas el viernes en Nueva York, aunque en una dirección distinta. La nueva tienda de FAO abrió en la plaza Rockefeller Center, a unas 10 cuadras de su sitio original junto a Central Park. Durante más de 150 años, FAO Schwarz fue conocida en Nueva York por sus juguetes elegantes y en ocasiones extravagantemente caros. La tienda que abrió en 1986 en la Quinta Avenida se volvió una atracción turística, con su propia canción, porteros que parecían guardias palaciegos y un reloj musical. Los problemas financieros en la empresa matriz y los crecientes costos de alquiler del sitio obligaron a cerrar esa tienda en 2015, pero ahora FAO emerge de su peor precipicio desde su fundación en 1862. En semanas recientes, en el número 30 de Rockefeller Plaza, los trabajadores perforaron, martillaron y serrucharon 24 horas al día para alistar la tienda a tiempo. Posteriormente los empleados llenaron estantes con animales de peluche que han definido la marca: osos, conejitos, elefantes, pollos y demás. El enorme reloj de la entrada está de regreso y en el segundo piso hay una enorme estera con teclado de piano como la que el personaje de Tom Hanks usó para tocar con los pies Heart and Soul en la película de 1988 Big. Hay también un supermercado donde los niños pueden comprar verduras y frutas de juguete, con carritos pequeños, una caja registradora y suministros de cocina. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Fed plantea importante revisión sobre metas de inflación y empleo
15-Noviembre-2018 - voanoticias.com
La Reserva Federal aseguró el jueves que realizará una extensa revisión el próximo año sobre cómo intenta guiar la economía de Estados Unidos. "Ahora es un buen momento para hacer un balance de cómo formulamos, conducimos, y comunicamos la política monetaria", afirmó el presidente de la Fed, Jerome Powell, apuntando que el organismo está cerca de cumplir con sus metas de máximo empleo y una tasa de inflación del 2 por ciento. En un comunicado, la Fed aseguró que se acercaría a una "amplia gama" de partes interesadas y que planea organizar una conferencia en junio para respaldar la revisión, que será organizada por el Banco de la Reserva de Chicago. Las autoridades del banco central planean discutir las perspectivas obtenidas a mediados de año y luego informarían sobre sus hallazgos.
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Dos mercados inmobiliarios se calientan en espera de Amazon
15-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Amazon ha generado un frenesí inmobiliario. Un condominio de tres dormitorios con vista a Manhattan que durante meses estuvo disponible a la venta por 1 millón, 700 mil dólares, súbitamente está atrayendo a posibles compradores ahora que Amazon anunció planes de construir parte de sus segundas oficinas centrales en Long Island City, Nueva York. Las búsquedas en Internet para viviendas en Long Island City, durante mucho tiempo un área industrial en el distrito de Queens, se dispararon 248% la última semana, dijo la compañía de bienes raíces Redfin. Las búsquedas en la otra sede elegida por Amazon, Crystal City, Virginia, subieron 84%. Agentes de bienes raíces dicen que están escuchando de inversionistas que quieren convertirse en propietarios, así como de vendedores que han decidido retirar sus viviendas del mercado y esperar a que los precios suban. El aumento de interés ha seguido a la selección de Amazon de esas dos áreas para recibir 25.000 nuevos empleos cada una con un salario promedio de 150.000 dólares al año. Las dos localidades ya reflejan las súper costosas áreas metropolitanas de Nueva York y Washington, aunque las ventas inmobiliarias en esas zonas han estado relativamente sin cambios recientes. Ahora, hay preocupaciones de que los precios de viviendas en ambos lugares, tanto para inquilinos como para compradores, van a marginar a todos, salvo a los más acaudalados, en los próximos años. Desde hace tiempo la misma tendencia ha sido evidente en ejes tecnológicos como San Francisco, San José, California; y Seattle, donde Amazon está basada. En esas ciudades, a las familias de ingresos bajos y moderados se les complica cada vez más encontrar viviendas asequibles cerca de sus lugares de trabajo. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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El sector valenciano del automóvil vuelve a temer por el empleo
15-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Amazon: Nueva oficina central se encuentra en ´zona de oportunidad´ federal
14-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Gran parte del vecindario de la ciudad de Nueva York seleccionado por Amazon para instalar una de sus nuevas oficinas centrales se encuentra en una "zona de oportunidad" federal, una designación creada por la revisión de impuestos del presidente Donald Trump, que ofrece a los desarrolladores potencialmente millones de dólares en beneficios fiscales de ganancias de capital para invertir en zonas de alta pobreza y bajos ingresos. El ingreso medio por hogar en el campus planificado de Amazon es de 130.000 mil dólares al año, el índice de pobreza es la mitad del promedio de la ciudad y los edificios nuevos aumentaron mucho antes de la reforma fiscal. "Lo único que tienes que hacer es mirar el horizonte desde Manhattan. Ya se pueden ver miles de millones de dólares de inversión privada, indicó Don Peebles, un desarrollador de bienes raíces con sede en Nueva York. "Long Island City no me parece que esté en el primer lugar de la lista que necesite incentivos fiscales amplios para estimular el desarrollo económico", agregó. Bajo la nueva ley de impuestos, los funcionarios de cada estado designaron 8.700 de estas zonas en todo el país. Casi 35 millones de estadounidenses viven en esas áreas, comunidades que en la mayoría de los casos tienen tasas más altas de pobreza y desempleo que otras comunidades de Estados Unidos o están en una necesidad desesperada de desarrollo. La elección del estado solo finalizó luego de la aprobación de los funcionarios del Departamento del Tesoro en julio. El sitio de la otra nueva sede de Amazon en Crystal City, Virginia, no se encuentra en una zona de oportunidad, ni el sitio de otra oficina importante de Amazon en Nashville, Tennessee, que también se anunció el martes. También lea: Seguna sede de Amazon en Nueva York y Virginia Amazon no mencionó los beneficios fiscales de la zona de oportunidad de la ciudad de Long Island el martes en ninguno de sus anuncios sobre el nuevo campus. El portavoz de la compañía, Adam Sedo, se negó a proporcionar detalles sobre si Amazon planea aprovecharlos. Craig Bernstein, fundador del fondo de inversión OPZ Capital, dijo que la división de las ganancias de capital es una buena política pública porque ayuda a los inversores a invertir en nuevas viviendas, que pueden tener una gran demanda una vez que Amazon complete los 25.000 nuevos empleos que se esperan en el vecindario. "Esto ayudará a acelerar el proceso de construcción del área circundante", comentó Bernstein. Bernstein dijo que su fondo está considerando invertir en dos edificios cerca del sitio de Amazon para desarrollarse en un espacio mixto comercial y residencial. Con Amazon en movimiento, dijo ver otra razón para arriesgarse: una "audiencia cautiva" de trabajadores que buscan apartamentos y tiendas. Por separado, Amazon está recurriendo al estado de Nueva York para obtener subvenciones y exenciones fiscales por un valor de más de 1.5 mil millones de dólares, la más rica en la historia del estado y más del triple de las que ofrece Virginia. Los inversionistas que depositan ganancias de capital en proyectos de Opportunity Zone pueden diferir los impuestos sobre esas ganancias hasta 2026. Si deciden no retirar su inversión por hasta siete años, reciben otro beneficio: pueden excluir hasta el 15 por ciento de esas ganancias de los impuestos, y pueden excluir completamente el pago de impuestos sobre cualquier otra apreciación de esas ganancias si se mantienen en la inversión durante una década. Los impuestos sobre las ganancias de capital pueden llegar al 23,8 por ciento. A los críticos les preocupa que tales ahorros impositivos puedan beneficiar a los intereses inmobiliarios que apuntan a la inversión directa en áreas que no están realmente en desventaja, sino que ya están reforzadas por la gentrificación de los vecindarios o por su proximidad a instituciones en expansión como hospitales, colegios u otras instalaciones. "Estas zonas incentivan a las corporaciones que no necesitan el apoyo", dijo Barry Lynn, director ejecutivo del Open Markets Institute, un grupo de expertos que critica la desigualdad financiera y el monopolio corporativo. El Departamento del Tesoro no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios. La ciudad de Long Island se estaba registrando rápidamente ante la nueva ley tributaria. Desde 2010, se han construido más de 9.000 apartamentos y viviendas, un auge de la construcción que hace que el vecindario sea el de más rápido crecimiento en la ciudad, según el Departamento de Planificación de la ciudad. Miles de unidades más están previstas. A pesar de la nueva oferta, los precios son altos. El año pasado, los apartamentos de dos habitaciones frente a la Cuenca de Anable, donde Amazon se mudaría, se alquilaron por un promedio de 4.300 dólares al mes, según el sitio de corretaje Streeteasy. Eso lo pone a la par con el alquiler en algunos edificios en el barrio Upper East Side en el distrito metropolitano de Manhattan. El área donde se está moviendo Amazon tiene una tasa de pobreza del 10 por ciento, la mitad que para toda la ciudad de Nueva York, y el ingreso familiar de 130.000 mil dólares al año es el doble del ingreso medio de la ciudad. Eso hace que el área sea demasiado rica para calificar para las exenciones fiscales por sí sola, pero la ley tributaria permite que estas áreas se superpongan a las cercanas que sí califican. Por ejemplo, el sitio de Anable Basin en Amazon está a solo una milla del distrito censal que contiene Queensbridge Houses, el complejo de viviendas públicas más grande del país, donde el ingreso promedio por hogar es de 14.000 mil dólares y la tasa de pobreza es de casi el 50 por ciento.
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Los trabajadores de La Naval protestan contra Van Oord ante Torre Iberdrola
14-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Peruano Grupo Gloria anuncia inversiones por US$140M para futuros proyectos en Ecuador
13-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Lima . El conglomerado empresarial de Perú, Grupo Gloria, ha invertido en Ecuador US$600 millones en diferentes proyectos y tiene pensado inyectar US$140 millones más en el futuro, según ha informado la Secretaría Nacional de Comunicación. El anuncio surgió tras la reunión de trabajo que los hermanos José y Vito Rodríguez, de la empresa peruana Grupo Gloria, mantuvieron esta semana con el presidente de Ecuador, Lenín Moreno, apuntó la Secretaría en un comunicado.
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El ´Black Friday´ y el ´Ciber Monday´ generarán 28.400 contratos, un 16% más.
13-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Sánchez reducirá a tres los tipos de contratos y eliminará deducciones
12-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Analistas afirman que Uber prospera en países donde las leyes no protegen a los trabajadores
11-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Ciudad de México.- Uber, la empresa transnacional de transporte privado y que opera en México desde 2013, prospera en países que cuentan con una infraestructura de internet eficiente, una creciente adopción por parte de la población de teléfonos inteligentes y un sistema de pagos electrónicos relativamente seguro. A lo anterior, se debe añadir una condición sine qua non: un sistema de protección laboral erosionado o inexistentes en los hechos, que favorece radicalmente a los empleadores.
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EE.UU.: Juez ordena revisión ambiental de oleoducto XL
10-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El oleoducto de 1.900 kilómetros de extensión comienza en Alberta y llevaría unos 830.000 barriles diarios de crudo a través de una decena de estados hasta terminales en la costa del Golfo de México. Trump ha promovido el oleoducto de 8.000 millones de dólares como parte de su promesa de lograr el predominio energético de Norteamérica, y ha contrastado la rápida aprobación del proyecto por su gobierno con los años de demoras durante el gobierno del presidente Barack Obama. El gobierno de Trump no ha dicho si apelará el nuevo fallo. El Departamento de Estado informó estar estudiando la decisión, pero agregó que no habría declaraciones porque el litigio está en proceso. El oleoducto fue propuesto inicialmente por TransCanada, con sede en Calgary, en 2008, y se ha convertido en el centro de una disputa de un bloque que incluye a demócratas, grupos ambientales y comunidades indígenas que advierten de contaminación y emisiones de gases de efecto invernadero, frente a grupos empresariales y republicanos que hablan de la creación de empleos y la potencial producción de combustible. El jueves, el juez federal Brian Morris frenó el proyecto, fallando que el Departamento de Estado no había considerado plenamente el potencial de derrames de crudo y otros impactos, como lo requiere la ley. Por lo tanto, le ordenó a la entidad que complete una nueva revisión que responda a los problemas que han emergido desde que se completó la última revisión ambiental en 2014. La nueva revisión podría tomar hasta un año. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Trabajo destinará más de 50 millones a ayudar a los más vulnerables
09-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Mujeres vs. robots: ¿quién ganará?
08-Noviembre-2018 - iadb.org
Desde la Segunda Guerra Mundial, las mujeres han aumentado su participación en el mercado laboral hasta casi igualar a la de los hombres . Sin embargo, aunque la evolución ha sido enorme, todavía existen brechas de género en términos de salarios y oportunidades profesionales . El siglo XXI agrega una complejidad adicional al mercado laboral: el avance imparable de la tecnología . Nuevos procesos productivos cambiarán enormemente la naturaleza de los trabajos y muchas ocupaciones se transformarán o desaparecerán . A menudo vemos que los medios comparan a los hombres con los robots , pero ¿qué pasa con las mujeres? ¿Ganarán o perderán en el futuro del trabajo ? Por tipo de actividad Si observamos el impacto de la tecnología por tipo de actividad o tarea, aquellas con mayor riesgo de automatización son las rutinarias y predecibles. En el otro extremo se encuentran las tareas que requieren habilidades socioemocionales y cognitivas más avanzadas, competencias que difícilmente puedan ser reemplazadas por tecnología. Como consecuencia, un trabajador que desarrolle este tipo de habilidades se posicionará exitosamente en el mercado laboral del futuro. En este contexto, puede ser que las mujeres salgan favorecidas, ya que hay evidencia de que aventajan a los hombres en habilidades como la empatía, el asesoramiento, la influencia, el liderazgo inspirador, el manejo de conflictos, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la orientación hacia los logros. Estas habilidades -tan específicas al ser humano- pueden ser un activo invaluable para las mujeres en el mercado laboral del siglo XXI. Si observamos el impacto de la tecnología por tipo de actividad o tarea, aquellas con mayor riesgo de automatización son las rutinarias y predecibles. Por área ocupacional Otra forma de contestar estas preguntas tiene que ver con las áreas ocupacionales que pierden o ganan importancia a raíz de la automatización. Por una parte, son malas noticias para las mujeres, ya que el empleo femenino está concentrado en áreas con alto potencial de automatización como lo son ventas, operaciones financieras y administrativas (en Estados Unidos , por ejemplo, se calcula que las mujeres representan un 73% del 97% de los cajeros que perderán sus trabajos en los años venideros debido a la automatización). Por otra parte, la economía digital requerirá trabajadores con conocimientos y experiencia en campos relacionados a las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas ( CTIM ), donde la participación femenina es muy baja (solo el 32% de las personas que se gradúan en las áreas de CTIM son mujeres, según datos de la UNESCO). De hecho, el Foro Económico Mundial estima que si la brecha de género actual no se logra reducir en los próximos años, solo se generaría un trabajo en las áreas CTIM por cada 20 trabajos perdidos por las mujeres, comparado a un trabajo por cada 4 perdidos por hombres. El empleo femenino está concentrado en áreas con alto potencial de automatización como lo son ventas, operaciones financieras y administrativas Por ola tecnológica Por último, podemos responder estas preguntas haciendo referencia a las tres olas de automatización que afectarán al mercado laboral según Price WaterHouse Coopers . La primera llega aproximadamente hasta el año 2020 y es la ola de los algoritmos , que implican la automatización del análisis de datos y actividades digitales simples (como servicios financieros, profesionales y técnicos y los sectores de información y comunicaciones). En esta etapa las mujeres se verán más afectadas, debido a su alta representación en estos sectores. La ola de aumento , que se dará alrededor del año 2030, implicará la automatización de actividades rutinarias e intercambios de información, así como desarrollos con drones, robots en los almacenes y vehículos semi-autónomos. Durante este período se espera que los efectos sean sentidos en todos los sectores (aunque se espera que el sector financiero sea el más afectado), también impactando en mayor medida a las mujeres. Finalmente, alrededor del año 2035 se dará la ola de autonomía, donde se espera que la inteligencia artificial realice tareas que impliquen toma decisiones complejas y acciones físicas con poca interacción humana. Es aquí donde se estima que sectores como transporte, manufactura y venta al por mayor recibirán el mayor impacto, y, por ende, los hombres serán los más afectados. No todo está dicho Como se explica en esta publicación interactiva del BID , el futuro del trabajo trae desafíos y oportunidades tanto para el hombre como para la mujer. Pensar en las oportunidades que se abren para las mujeres ante las tendencias del futuro es fundamental para cerrar las brechas que existen en el mercado laboral del presente. Si bien hay evidencia de que las mujeres cuentan con ventajas en lo que respecta a habilidades socioemocionales, su inserción en carreras con potencial para crecer a futuro y recibir mejores salarios (como las CTIM) será fundamental para tener éxito en el mercado laboral del siglo XXI. También, tendencias como la economía gig ofrecen alternativas de trabajo más flexibles que pueden resultar más atractivas para las mujeres -sobre todo las madres- y quizás ayudar a cerrar la brecha de género (de hecho, un reporte reciente muestra que el número de mujeres trabajando en la economía gig ha venido superando al número de hombres, aunque aún no está claro si persistirán las brechas salariales). En el contexto de la cuarta revolución industrial , proponemos seguir preguntando no solo si el hombre le ganará al robot, sino también cómo se posiciona la mujer frente a la automatización y otras tendencias del futuro del trabajo. Copyright foto: luchschen / 123RF Stock Photo
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Reserva Federal mantiene sin cambios tasas de interés
08-Noviembre-2018 - voanoticias.com
La Reserva Federal de Estados Unidos mantuvo el jueves sin cambios las tasas de interés y afirmó que los sólidos aumentos del empleo y del gasto de los hogares mantenían a la economía en buen camino. "El mercado laboral ha continuado fortaleciéndose y (...) la actividad económica ha estado aumentando a un ritmo sólido", dijo la Fed en su comunicado tras su reunión de política monetaria de dos días. El texto refleja pocos cambios de perspectiva desde la última reunión de política monetaria de septiembre, con la inflación cerca de su meta del 2 por ciento, una caída del desempleo y riesgos para el panorama económico que parecen estar "más o menos equilibrados". No obstante, el banco central estadounidense apuntó que la inversión de las empresas "se había moderado desde el ritmo acelerado de principios de año", un posible obstáculo para el crecimiento económico. Los mercados financieros esperaban que el banco central mantuviera su tasa referencial del día en el actual rango de 2 a 2,25 por ciento. La Fed ha subido las tasas de interés en tres ocasiones este año y los mercados esperan que lo haga nuevamente en diciembre. Datos divulgados a finales de octubre mostraron que la economía de Estados Unidos creció a una tasa anual del 3,5 por ciento en el tercer trimestre, muy por encima del casi 2 por ciento de expansión anual que la Fed y muchos economistas consideran la tendencia subyacente. Pero las autoridades del organismo también han comenzado a debatir si la economía alcanzó una meseta a medida que el impulso del paquete de recorte de impuestos por 1,5 billones de dólares aprobado por el presidente Donald Trump y el incremento del gasto federal comienzan a desvanecerse. El comunicado no hizo un balance explícito de la reciente volatilidad en los mercados accionarios de Estados Unidos que llevó a una liquidación en octubre, ni tampoco abordó la posibilidad de una desaceleración en el crecimiento mundial el próximo año. La decisión de mantener sin cambios el costo del crédito fue unánime dentro del panel que fija la política monetaria.
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El Gobierno modifica el impuesto sobre AJD para que la banca asuma el pago del tributo en los préstamos hipotecarios
08-Noviembre-2018 - minhap.gob.es
? 8-11-2018.- El Consejo de Ministros a prueba un Real Decreto-ley que se publicará este viernes en el BOE, entrará en vigor el sábado y se aplicará a las hipotecas otorgadas a partir de ese momento
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EE.UU.: Firma ofrece préstamos respaldados por sueldos
08-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Los estadounidenses toman préstamos en base a sus sueldos por valor de unos 50.000 millones de dólares anuales y deben pagar cientos de dólares en honorarios e intereses, sin embargo, un nuevo servicio permite cada vez más a sus usuarios cobrar un adelanto de sueldo, lo cual podría poner en problemas al sector que otorga tradicionalmente préstamos respaldados por salarios. La empresa de tecnología financiera Even, con sede en San Francisco, ocupó las primeras planas el año pasado cuando Walmart, el empleador privado más grande del país, anunció que empezaría a ofrecer los servicios de Even como parte del paquete de beneficios para los empleados. Además de ofrecer al usuario herramientas que le permiten llevar la cuenta de sus gastos y ahorrar dinero, Even incluye su servicio Instapay, que le permite cobrar parte de su sueldo hasta con 13 días de anticipación. Adicionalmente, no le cobra intereses, porque el usuario está usando parte de sus horas de trabajo acumuladas. El fundador de Even, Jon Schlossberg, dijo públicamente que parte de la misión de la empresa es eliminar el sector de los préstamos sobre los sueldos porque explota a los sectores financieramente vulnerables. Los prestamistas dicen que ofrecen un servicio necesario, ya que muchos estadounidenses no tienen dinero para afrontar una emergencia financiera. También dicen que les prestan a los más desesperados, es decir aquellas personas con mayor riesgo de no poder devolver el préstamo, pero los detractores dicen que las tasas y honorarios son exorbitantes y que pueden atrapar al prestatario en un ciclo de endeudamiento que suele durar meses y a veces mucho más. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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Presidente de Colombia anuncia plan de austeridad para ahorrar hasta US$2.219M
07-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Bogota . Colombia pondrá en marcha un plan de recorte de gastos en el gobierno para ahorrar hasta US$2.219 millones en los próximos tres años, en momentos en que busca levantar recursos con un controvertido proyecto fiscal presentado al Congreso, anunció este miércoles el presidente Iván Duque. El mandatario explicó que se buscarán recortar los esquemas de seguridad, los viáticos, costos de combustibles y el tamaño de la nómina del gobierno, eliminando contratos de trabajo por servicios.
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China otorga 18 marcas registradas a familia Trump en 2 meses
07-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El gobierno chino otorgó 18 marcas registradas a empresas vinculadas con el presidente estadounidense Donald Trump y su hija Ivanka en los últimos dos meses, de acuerdo con registros públicos chinos, lo que genera inquietudes acerca de conflictos de interés en la Casa Blanca. En octubre, la Oficina de Marcas Registradas aprobó provisionalmente 16 marcas registradas a Ivanka Trump Marks LLC, lo que elevó a 34 el total de marcas a las que Beijing dio luz verde este año, de acuerdo con la base de datos online de la agencia. Éstas incluyen artículos de moda como gafas para sol, bolsos de mano, zapatos y joyas, así como servicios de belleza y máquinas para votar. Hace tres meses, Ivanka Trump anunció que iba a disolver la marca que lleva su nombre para concentrarse en su trabajo para el gobierno. China también otorgó la aprobación provisional de dos marcas registradas Trump a DTTM Operations LLC, con sede en la Torre Trump en la Quinta Avenida de Nueva York. Incluyen servicios para restaurantes, bares y hoteles además de ropa y calzado. Las marcas recibirán la aprobación final si no se presentan objeciones durante un período de 90 días. Todas las marcas registradas fueron solicitadas en 2016. Tanto el presidente como su hija tienen importantes propiedades intelectuales en China. Los detractores temen que el país, cuyas cortes y burocracia están estructuradas para reflejar la voluntad del Partido Comunista gobernante, podría explotar esos derechos valiosos para obtener influencia política. Con información de AP Escuche este informe aquí:
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Trabajadores de minera Shougang Hierro Perú depondrán huelga este miércoles
06-Noviembre-2018 - americaeconomia.com
Lima . Los trabajadores de la minera Shougang Hierro Perú retomarán sus labores este miércoles tras una huelga de dos semanas, luego que la autoridad laboral definió un aumento salarial que deberá ser acatado por la empresa, dijo este martes el dirigente sindical Richard Gaona. La protesta, que comenzó el 22 de octubre en demanda de aumentos salariales, no tuvo un impacto directo en la producción pero generó que la compañía declarara fuerza mayor sobre sus exportaciones, según el gerente general de Shougang Hierro Perú, Raúl Vera.
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Un trabajador no podrá perder su derecho a vacaciones retribuidas
06-Noviembre-2018 - elmundo.es
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El inicio del curso no salva al Gobierno de sumar 52.194 parados
05-Noviembre-2018 - elmundo.es
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Reporte: Amazon analiza segunda sede cerca Washington
04-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Amazon está en conversaciones avanzadas para abrir una segunda sede en el área metropolitana de Washington, D.C., según un artículo del Washington Post. Amazon, cuya se principal está en Seattle, está analizando seriamente una zona conocida como Crystal City, un amplio complejo residencial y de oficinas en Arlington, Virginia, justo al sur de la capital estadounidense, informó el sábado el periódico, que citó fuentes no identificadas. Crystal City cuenta con el servicio del metro de Washington. El gigante de las ventas por internet anunció el año pasado que estaba buscando abrir una segunda sede en algún lugar de Estados Unidos, lo que traería consigo hasta 50.000 nuevos puestos de trabajo. Varios gobiernos estatales y locales se acercaron para posibles acuerdos, ofreciéndole a Amazon millones incentivos fiscales si abrían sus nuevas oficinas centrales en su ciudad.
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Los trabajadores de Amazon convocan más huelgas para Navidad
03-Noviembre-2018 - elmundo.es
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EE.UU.: Crean 250.000 empleos en octubre y suben salarios
02-Noviembre-2018 - voanoticias.com
El reciente informe económico, previo a las elecciones legislativas del próximo martes, mostró que empleadores de Estados Unidos sumaron 250.000 empleos en octubre y aumentaron los salarios, en su mayoría subieron por primera vez en casi una década. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo se mantuvo en un mínimo de cinco décadas del 3,7%. Reuters dijo que una mejoría del mercado laboral podría llevar a la Reserva Federal a elevar las tasas de interés nuevamente en diciembre. La subida se debió a los sectores de ocio y hotelería, que se vieron afectados tras el paso del huracán Florence por Carolina del Norte y Carolina del Sur a mediados de septiembre. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que las nóminas subirían en 190.000 puestos de trabajo y que la tasa de desempleo se mantuviera en 3,7%. El informe del gobierno publicado el viernes sobre el empleo apuntaba a un mercado laboral consistentemente sólido que no muestra signos de debilitamiento incluso con la economía en su décimo año de expansión. Muchos empleadores han estado luchando por encontrar candidatos calificados, lo que ayuda a explicar por qué el salario promedio aumentó un 3,1% en los últimos 12 meses, en lo que es el aumento más rápido año tras año desde 2009. Salarios más altos pueden atraer a más personas al mercado laboral. La afluencia de nuevos solicitantes de empleo aumentó la proporción de estadounidenses con empleos a su nivel más alto desde 2009. Según algunas medidas, los consumidores son los que más confianza tienen en 18 años, y su gasto está impulsando un rápido crecimiento económico. La expansión económica es ahora la segunda más larga registrada, y octubre marcó el centésimo mes consecutivo de contratación que es vista como una racha récord. La fortaleza en la demanda de sus clientes ha sido un factor clave que ha llevado a las compañías a incorporar trabajadores constantemente. La agencia The Associated Press dijo que aunque los economistas han predicho que la contratación eventualmente disminuirá a medida que el número de estadounidenses desempleados disminuya, aún no hay señales de que eso suceda. Lea también: Compañías contratan trabajadores a ritmo acelerado Crecimiento y su impacto en las elecciones Sin embargo, -explicó el reporte de The Associated Press-, el último mes de crecimiento saludable del trabajo podría no dar muchos votos en las elecciones de medio término. Las encuestas han sugerido que, si bien los estadounidenses generalmente aprueban el desempeño de la economía, ese sentimiento no necesariamente ha ampliado el apoyo al presidente Donald Trump ni a los candidatos republicanos en el Congreso. El fuerte crecimiento del empleo y los mayores aumentos salariales alentarán a la Reserva Federal a seguir aumentando las tasas de interés a corto plazo. La mayoría de los analistas esperan que la Fed reanude sus aumentos de tasas en diciembre. El huracán Michael, que devastó zonas de Florida y el sur de Georgia el mes pasado, no tuvo un efecto perceptible en los datos de empleo, dijo el gobierno. Aún así, el aumento del empleo en octubre podría haber reflejado, en parte, un rebote con respecto a septiembre, cuando el huracán Florence deprimió el crecimiento laboral. El incremento en cifras La contratación en octubre fue fuerte en trabajos de ingresos medios y altos. Los servicios profesionales y de negocios, que incluyen ingenieros, arquitectos y contadores, obtuvieron 35.000 empleos. Los fabricantes agregaron 32.000 luego de dos meses de ganancias más pequeñas, desafiando los temores de que las disputas comerciales impulsadas por el presidente Trump ralentizarían la contratación en ese sector. Las empresas constructoras sumaron 30.000 puestos. Los minoristas apenas contrataron, agregando solo 2.400 puestos, posiblemente reflejando la bancarrota de Sears. Los restaurantes y hoteles ganaron 33,000, la mayoría de los cuales pagaban menos. En el trimestre de julio a septiembre, el gasto de los consumidores creció más en cuatro años y ayudó a la economía a expandirse a una tasa anual del 3.5 por ciento. Ese crecimiento siguió un ritmo anual de 4,2% en el trimestre abril-junio. Combinados, los dos trimestres produjeron el tramo de crecimiento de seis meses más fuerte en cuatro años. La producción manufacturera y la contratación siguen siendo saludables, según una encuesta realizada por una asociación comercial privada, aunque el aumento de las tarifas ha elevado los costos de fábrica. En contraste, la vivienda sigue siendo un punto débil en la economía, ya que las ventas de casas existentes han caído durante seis meses consecutivos, ya que las tasas hipotecarias han aumentado a casi el 5 por ciento. Pero las ventas más lentas han comenzado a limitar los aumentos de los precios de las viviendas, que habían estado funcionando a más del doble del ritmo de las ganancias salariales. ?Se recupera el salario Hay otras señales de que el crecimiento del salario se está recuperando. Una medida de sueldos y salarios aumentó un 3,1% en el tercer trimestre respecto al año anterior, el mejor resultado de este tipo en una década, dijo el miércoles el gobierno. Si bien los aumentos salariales pueden ayudar a impulsar el gasto e impulsar el crecimiento de la economía, también pueden hacer que las empresas aumenten los precios para cubrir sus mayores costos laborales. Esa tendencia, a su vez, puede acelerar la inflación. Hasta ahora, sin embargo, la inflación sigue bajo control. La medida del precio preferido de la Reserva Federal aumentó un 2% en septiembre en comparación con el año anterior, un poco más bajo que el aumento interanual en agosto. Con información de Reuters y The Associated Press
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Fitch cambia perspectiva de deuda de México a negativa
01-Noviembre-2018 - voanoticias.com
Fitch Ratings cambió de "estable" a "negativa" la perspectiva que otorga a las emisiones de deuda de largo plazo de México en moneda extranjera, debido a los efectos potenciales de las políticas del presidente electo Andrés Manuel López Obrador. López Obrador ha tratado de calmar la ansiedad de la comunidad empresarial, pero molestó a muchos al anunciar que cancelará un nuevo aeropuerto en las afueras de la Ciudad de México que estaba ya en proceso de construcción, un proyecto de 13.000 millones de dólares. El sector privado había dado un fuerte respaldo al aeropuerto, pero López Obrador lo llamó un dispendio. En lugar de ello dice que planea mejorar aeropuertos ya existentes. Tomó la decisión basado en un referéndum mal organizado en el que participó apenas 1% del padrón electoral del país. Alfredo Coutiño, director de Moodys Analytics para América Latina, dijo que la decisión de cancelar el proyecto del aeropuerto "añadió no solamente volatilidad, sino también incertidumbre sobre el futuro económico del país, porque señala que la creación de políticas en el nuevo gobierno puede basarse más en ese tipo de consultas subjetivas que en razones técnicas y fundamentos coherentes con las necesidades del país". "La cancelación ha introducido ciertamente un elemento de incertidumbre en los mercados e inversionistas", escribió Coutiño, "lo que pudiera comenzar a afectar la confianza y la credibilidad". Fitch ratificó su calificación de BBB+ para la deuda gubernamental mexicana, pero dijo que "existen riesgos de que el cumplimiento de reformas aprobadas previamente, por ejemplo, pudiera estancarse". Vea también: BM: Economía de América Latina crecerá 0,6%, excepto Venezuela Lopez Obrador ha dicho que revisará los contratos de concesiones para exploración petrolífera otorgados durante el gobierno del actual presidente Enrique Peña Nieto, pero no los cancelará si fueron otorgados de forma justa. Existe el temor de que futuros contratos de exploración sean demorados o cancelados. López Obrador no asumirá la presidencia hasta el 1 de diciembre, pero ya ha anunciado importantes políticas. Algunos de sus anuncios, como mesura fiscal, respeto a la independencia del banco central y la promesa de evitar nueva deuda, han sido elogiados por los inversionistas. Pero Fitch apuntó que la decisión de cancelar el aeropuerto "envía un mensaje negativo a los inversionistas". López Obrador ha prometido también que ordenará que la empresa petrolera estatal Pemex construya más refinerías para reducir las importaciones de gasolina. Fitch escribió que ese tipo de propuestas "implicaría la necesidad de mayores préstamos y mayores pasivos contingentes para el gobierno".
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GM ofrece retiro a miles de empleados en Norteamérica
01-Noviembre-2018 - voanoticias.com
General Motors intentará reducir costos con la oferta de retiro voluntario a 18.000 trabajadores administrativos en América del Norte. La oferta de la empresa fue enviada el miércoles a trabajadores asalariados con un mínimo de 12 años de antigüedad. El mismo día, GM reportó ganancias de 2.500 millones de dólares en el tercer trimestre. La empresa dio a conocer en un comunicado que a pesar del buen desempeño, quiere seguir reduciendo costos mientras la economía siga sólida. La industria automotriz enfrenta problemas inminentes como la baja de ventas en Estados Unidos y China y el aumento de precios del acero y el aluminio debido a los aranceles del gobierno. GM no menciona las condiciones de la oferta. La empresa tiene unos 50.000 empleados asalariados en Estados Unidos, Canadá y México. El vocero Patrick Morrissey se negó a aclarar si GM tiene una meta de retiros. Quienes reciban la oferta tienen plazo hasta el 19 de noviembre para responder y se irían en lo que resta del año, dijo. Desde hace tiempo General Motors viene hablando de reducir costos en anticipo a una contracción económica y ganar más dinero al tiempo que mantiene su negocio de vender vehículos e invierte en nuevas tecnologías en áreas como autos eléctricos o autónomos. Este año está en camino de cumplir su promesa de reducir los costos estructurales en 6.500 millones de dólares anuales. Con información de AP. Escuche este informe aquí:
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